W jaki sposób Społeczna Inspekcja Pracy powinna współpracować ze służbą bhp

Pracownicy służby bhp mają obowiązek udostępnić Społecznemu Inspektorowi Pracy wszystkie żądane przez niego dokumenty. Ponadto powinni współpracować ze Społecznym Inspektorem Pracy w zakresie poprawy warunków bhp na terenie zakładu pracy. Powyższy obowiązek wynika nie tylko z obowiązujących przepisów ale też z celu powołania obydwu służb – zarówno służby bhp, jak i SIP, których celem jest poprawa stanu bhp na terenie zakładu pracy w ochronie zatrudnionych pracowników.

UZASADNIENIE

Role Społecznych Inspektorów Pracy oraz służb bhp są zbliżone zakresie postawionych im celów. Pracownicy służby bhp powinni pamiętać o ich zakresie działania, jak również korzystać z nadanych im uprawnień, zwłaszcza w sytuacji zagrożenia życia bądź zdrowia. Cena zdrowia i życia ludzi nie powinna być dla służby bhp mniej ważna niż obawa przed narażeniem się na nieprzyjemności ze strony pracodawcy. Dlatego też powinni dołożyć wszelkich starań do współpracy ze Społecznym Inspektorem Pracy, który działa dla dobra pracowników.

Pracownicy służby bhp mają obowiązek współdziałać ze Społeczną Inspekcją Pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy.

Społeczny Inspektor Pracy ma prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy dla wykonywania powierzonych mu zadań. Ponadto Społeczny Inspektor Pracy ma prawo żądać od kierownika zakładu pracy oraz oddziału (wydziału) i od pracowników (w tym pracowników służby bhp) informacji oraz okazania dokumentów w sprawach wchodzących w zakres jego działania. Społeczni Inspektorzy Pracy współdziałają z Państwową Inspekcją Pracy i innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy.

Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami, w tym ze Społecznym Inspektorem Pracy wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, między innymi tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom

Społeczny Inspektor Pracy współpracuje również ze służbą bhp w ramach pracy w komisji bhp, w skład której wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym m.in. pracownicy służby bhp oraz przedstawiciele pracowników, w tym Społeczny Inspektor Pracy. Przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym – Społeczny Inspektor Pracy lub przedstawiciel pracowników.

Obszar działania i postawione cele Społecznego Inspektora Pracy, jak również służby bhp jest wspólne. Jedyną różnicą jest to, że pracownicy służby bhp są pracownikami, którzy nie są chronieni przed zwolnieniem. Społeczny Inspektor Pracy dzięki ochronie zatrudnienia oraz nadanym uprawnieniom (książka zaleceń SIP), nie obawiając się utraty zatrudnienia w sytuacjach spornych, może nawet popaść w konflikt z pracodawcą. W takich przypadkach pracownicy służby bhp mają poważny problem, polegający na konieczności dokonania wyboru pomiędzy współpracą z SIP w celu osiągnięcia poprawy stanu bhp a akceptowaniu nieprawidłowości i w celu zachowania posady.

Jednakże pomimo konfliktu wewnętrznego, pracownicy służby bhp powinni patrzeć na stan bhp na terenie zakładu pracy przez pryzmat zapewnienia zgodnego z prawem stanu bhp w celu zapewnienia bezpieczeństwa dla zdrowia i życia pracowników. Dlatego też powinni współpracować ze Społecznymi Inspektorami Pracy, udzielać im wszelkich żądanych przez nich dokumentów i udzielania im informacji.

Powinni ich traktować jako partnerów do współpracy, a nie jak wrogów.

PODSTAWA PRAWNA

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.),
• Ustawa z 24 czerwca 1983 r. o Społecznej Inspekcji Pracy (DzU nr 35, poz. 163 ze zm.).