Porada Infor.pl
Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający pracownika ponownie po 3-miesięcznej przerwie?
REKLAMA
Pracodawca ponownie zatrudnił pracownika, który świadczył pracę na jego rzecz. Przerwa w zatrudnieniu trwała 3 miesiące. Pracownik zatrudniony jest na tym samym stanowisku pracy. Jakie obowiązki z zakresu bhp ciążą na pracodawcy? Czy konieczne jest przeprowadzenie szkolenia z zakresu bhp lub kierowanie pracownika na badania lekarskie?
W przypadku ponownego zatrudnienia pracownika na stanowisku pracy po przerwie w zatrudnieniu trwającej 3 miesiące pracodawca musi dokonać wszystkich niezbędnych formalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jakby zatrudniał pracownika po raz pierwszy, tj. ma obowiązek:
- uzyskać zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez pracownika pracy na zajmowanym stanowisku,
- poddać pracownika szkoleniom z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
- wyposażyć go w niezbędne środki ochrony osobistej, w odzież i obuwie robocze,
- zapoznać pracownika z oceną ryzyka zawodowego.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę