Jak skutecznie wpływać na postawy pracowników wobec bhp?

Angażowanie wszystkich pracowników w budowanie bezpiecznego środowiska pracy to podejście, które może być pomocne w zmianie nastawienia do bezpieczeństwa w firmie. Na skutek angażowania pracownicy przyjmują dobrowolnie odpowiedzialność za siebie i innych, a uzyskany w ten sposób efekt jest trwały i głęboki.

Często jednak zamiast angażowania stosowana jest kontrola. Dzieje się tak, gdy pojawia się bardzo duża presja na szybkie efekty. Kontrola i kary przynoszą doraźnie szybkie wyniki, nie powodują jednak zmiany postaw w stosunku do bezpieczeństwa pracy. Warunkiem koniecznym psychologicznie jest tzw. interioryzacja normy, która następuje w sytuacji, kiedy z subiektywnego punktu widzenia robimy coś z własnej woli, a nie ze strachu przed karą. Oznacza to, że podejście oparte na kontroli wywołuje skutek dokładnie odwrotny od zamierzonego – umacnia negatywne nastawienie.