W jakiej wysokości pracownik otrzyma zasiłek macierzyński?

Zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński zgodnie z treścią art. 184 k.p. jest świadczeniem wypłacanym pracownikowi, zarówno matce jak i ojcu dziecka, przez okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Przysługuje on osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 i Nr 218, poz. 1690). Warunkiem otrzymania zasiłku, oprócz szeregu wymagań określonych w przepisach jest złożenie odpowiedniego wniosku w jednostce ZUS właściwej według miejsca zamieszkania osoby ubiegającej się o zasiłek.

Autopromocja

Zobacz serwis: Zasiłki i inne świadczenia

Wysokość zasiłku

Zasady i warunki wypłaty zasiłku macierzyńskiego określa ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2010.77.512 ze zm.).

Za okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego ubezpieczony otrzyma miesięczny zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast miesięczny zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Miesięczny zasiłek macierzyński będzie wynosił 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego dla:

1. ubezpieczonej, która będąc pracownicą złożyła wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
2. ubezpieczonej, która nie będąc pracownicą wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze oraz za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze złożyła w terminie nie później niż 14 dni po porodzie na zasadach określonych dla wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 179¹ k.p.);
3. ubezpieczonego będącego pracownikiem, który złożył wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;
4. ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, który wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze oraz za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze złożył w terminie i na zasadach określony dla wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Wysokość zasiłku a wymiar czasu pracy

Przepisy uzależniają wysokość zasiłku od wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika przechodzącego na urlop. Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu.

Zobacz: Zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego

W sytuacji gdy pracownik zrezygnuje z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo okresowi dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji z zasiłku za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje mu jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru zasiłku. Warunkiem przyznania takiego odszkodowania jest niedobranie zasiłków macierzyńskich za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź