W 2022 roku wystawiono niemal 1,3 mln zwolnień z powodu zaburzeń psychicznych

Dla porównania rok wcześniej wystawiono 1,34 mln takich zwolnień lekarskich, co skutkowało 25,2 mln dni absencji chorobowej. Z kolei w 2020 r. było to 1,5 mln zwolnień i 27,7 mln dni absencji chorobowej.

W całym 2022 roku zarejestrowano w Polsce 27 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 288,8 mln dni.

Przyczyny nieobecności w pracy

Według raportu ZUS najczęstszą przyczyną nieobecności w pracy w 2022 roku były:

• choroby układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej – 16,4 proc. wszystkich nieobecności (39,1 mln dni absencji chorobowej),
• ciąża, poród i połóg – 15,7 proc. (37,5 mln dni nieobecności),
• choroby układu oddechowego – 14,2 proc. (34 mln dni),
• urazy, zatrucia i inne skutki działania czynników zewnętrznych – 13,3 proc. (31,7 mln dni),
• zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania – 10 proc. (23,8 mln dni).

– Zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania wciąż utrzymują są na wysokim miejscu w rankingu chorób. Raport ZUS jest doskonałym materiałem dla ekspertów z dziedziny psychiatrii i psychologii. Trafi on także do odpowiednich instytucji, które zajmują się w Polsce profilaktyką zdrowotną –- podkreśla prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

Stres i zaburzenia adaptacyjne 

Wśród jednostek chorobowych będących główną przyczyną wystawiania zaświadczeń lekarskich z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania były reakcja na ciężki stres i zaburzenia adaptacyjne. W 2021 roku było to 457 tys. zwolnień lekarskich (8,5 mln dni absencji chorobowej), a w 2022 roku –426,3 tys. zwolnień (7,7 mln dni absencji chorobowej).

Z powodu epizodu depresyjnego w 2021 roku wystawiono 243,7 tys. zwolnień lekarskich (5 mln dni absencji chorobowej). Z kolei w 2022 roku było to 233 tys. (4,7 mln dni nieobecności w pracy).

Z powodu zaburzeń lękowych w 2021 roku lekarze wystawili 223,4 tys. zwolnień (4,4 mln dni absencji chorobowej), w 2022 roku – 218,8 tys. zwolnień (4,2 mln dni nieobecności w pracy).