Kodeks pracy - jakie zmiany?

• Kodeks pracy - nowelizacja
• Kontrola trzeźwości pracownika
• Kontrola na obecność środków działających podobnie do alkoholu
• Kontrola trzeźwości - gdzie uregulowana?
• Praca zdalna - całkowita i hybrydowa
• Praca zdalna - na wniosek i na polecenie pracodawcy
• Praca zdalna okazjonalna
• Kontrola pracy zdalnej

Kodeks pracy - nowelizacja

Szykują się duże zmiany w Kodeksie pracy. Na czym będą polegać? To przede wszystkim zmiany dotyczące uregulowania pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości przez pracodawcę. Jakim rozwiązaniom Sejm dał zielone światło?

Kontrola trzeźwości pracownika

W Kodeksie pracy zostanie wprowadzone postanowienie dotyczące prowadzenia kontroli trzeźwości przez pracodawcę.  Kiedy będzie mogła mieć miejsce? Wyłącznie, gdy jej przeprowadzenie będzie niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia. Co istotne, metody, którymi może posługiwać się w takim wypadku pracodawca  to wyłącznie metody niewymagające badania laboratoryjnego za pomocą odpowiednich urządzeń. Pracodawca nie będzie mógł dopuścić pracownika do pracy, gdy kontrola trzeźwości wykaże stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości. 

Kontrola na obecność środków działających podobnie do alkoholu

Kolejnym novum w kodeksie jest umożliwienie kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu u pracownika. Na czym będzie polegać? Podobnie jak w przypadku kontroli trzeźwości pracownika, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia, pracodawca będzie mógł przeprowadzić taką kontrolę. Badanie oraz przetwarzanie informacji o wynikach kontroli będą się odbywać na analogicznych zasadach co w przypadku kontroli trzeźwości.

Kontrola trzeźwości - gdzie uregulowana?

Wprowadzenie kontroli trzeźwości, a także grupy pracowników nią objętych i sposób jej przeprowadzania, będą ustalane w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu (w przypadku, gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym).

Praca zdalna - całkowita i hybrydowa

Zostaną uchylone przepisy dotyczące telepracy, a w ich miejsce zostanie uregulowana praca zdalna, czyli praca wykonywana całkowicie lub częściowo (całkowicie lub hybrydowo) w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, m.in. z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Praca zdalna - na wniosek i na polecenie pracodawcy

Praca zdalna nie będzie wykonywana wyłącznie na wniosek, ale również na polecenie pracodawcy, w wyjątkowych przypadkach, takich jak stan nadzwyczajny, zagrożenia epidemicznego lub epidemii czy działanie siły wyższej. Polecenie pracodawca cofa co najmniej na dwa dni przed powrotem pracownika do pracy stacjonarnej.

 Uwzględnienie wniosku pracownika o pracę zdalną będzie obowiązkowe m.in. w przypadku pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, oraz rodzica dziecka niepełnosprawnego.

Praca zdalna okazjonalna

Nowelizacja reguluje również wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie. Na wniosek pracownika praca zdalna może być wykonywana w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym.

Kontrola pracy zdalnej

W porozumieniu z pracownikiem pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę wykonywania pracy zdalnej na zasadach ustalonych w porozumieniu zbiorowym lub regulaminie pracy.  Zakazane będzie przy tym naruszanie prywatności pracownika i innych osób bądź utrudnianie korzystania z pomieszczeń domowych. Na pracownika będą mogły być nałożone kary porządkowe.