REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak i dlaczego warto monitorować pracę zdalną?

Subskrybuj nas na Youtube
praca zdalna
praca zdalna
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawcy często wskazują, że główną obawą podczas wprowadzania pracy home office jest brak całościowej kontroli nad projektami i pracownikami, którzy owe projekty realizują. Okazuje się bowiem, że według nich monitoring powinien być nieodzownym elementem pracy zdalnej – zwłaszcza, jeśli praca ta bazuje na newralgicznych danych lub na współpracach outsourcingowych.

O co chodzi z tą pracą zdalną?

W 2020 roku przeprowadzono obszerne badania pod hasłem „Evolution of Work”. Podczas nich stworzono raporty oparte na analizach ADP Research Institute. Na podstawie danych od 2 tysięcy pracowników, stwierdzono, że Ci oczekują przede wszystkim elastyczności w swoim środowisku pracy oraz możliwości realizowania projektów, które mają realny wpływ na rozwój firmy. Nic więc dziwnego, że trend pracy zdalnej ma się doskonale, a pracownicy coraz chętniej przechodzą na tzw. home office.

REKLAMA

REKLAMA

Badania GOV wskazały, że praca zdalna stała się szczególnie popularna w 2020 roku, kiedy to świat ogarnęła pandemia. To wtedy liczba pracowników home office wzrosła do 10%, plasując Polskę znacznie wyżej w światowym rankingu. Po tych zamianach coraz chętniej podejmujemy się również współpracy z firmami i specjalistami działającymi w ramach outsourcingu.

Bardzo często w kontekście pracy zdalnej podważa się jej efektywność i skuteczność. Rejestr Dłużników BIG InfoMonitor wskazał jednak, że ponad 80% pracowników uważa, że system zdalny poprawia ich efektywność, dzięki czemu wykonują polecania szybciej, niż robili to w biurze.

Wśród innych zalet i korzyści pro-pracowniczych wymienia się: bezpieczeństwo (na co wskazało 70% respondentów), większą elastyczność i oszczędność czasu, który można przeznaczyć na kontakty rodzinne (50% respondentów).

Dlaczego warto monitorować pracę zdalną?

Monitorowanie pracy zdalnej nie musi być kojarzone z brakiem zaufania czy potrzebą niezdrowej kontroli. W rzeczywistości chodzi o zabezpieczenie finansów, a także projektu, który musi być zrealizowany terminowo i zgodnie z założonymi celami. W pracy zdalnej realizacja może budzić wątpliwości – zwłaszcza z punktu widzenia pracodawcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W rzeczywistości monitoring w pracy, to:

• Zwiększanie efektywności pracowników,

• Ograniczenie cyberslackingu – czyli wykorzystywania godzin pracy do realizowania prywatnych zadań i obowiązków,

• Ograniczenie działań, które mogłyby naruszyć bezpieczeństwo przedsiębiorstwa,

• Nadzorowanie poufnych danych, które mogłyby wyciekać i naruszać wizerunek firmy,

• Optymalizacja procesów w danym przedsiębiorstwie,

• Nadzorowanie pracy specjalistów zewnętrznych,

• Kontrola pracownika, który wcześniej wykazał się skłonnościami do naruszeń,

• Ograniczenie zachowań zagrażających i niepożądanych – np. uruchamianie określonych aplikacji, otwieranie poufnych folderów etc.

W procesie monitorowania i kontroli niezbędny jest Privileged Access Management (PAM) od https://senhasegura.eu/pl, który zezwala na kontrolowanie podmiotów, którym udostępniono środowisko sieciowe Twojej firmy. Dzięki nim zwiększasz bezpieczeństwo usług – m.in. poprzez przerwanie niepożądanych sesji, a następnie zablokowanie dostępów danego pracownika. PAM umożliwia ci oszczędzać pieniądze, podnosi poziom bezpieczeństwa sieci IT i ułatwia zachowanie kontroli nad pracami outsourcingowymi.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA