| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Ustalanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop - nowelizacja

Ustalanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop - nowelizacja

Uwzględnienie wymagań kodeksu pracy przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy to jedna z przyczyn przygotowywanej w ministerstwie pracy nowelizacji przepisów o zasadach ustalania tego ekwiwalentu.

W razie wejścia w życie projektowanej nowelizacji, składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, będą uwzględniane przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.

Projekt zakłada, że w przypadku gdy pracownik nie przepracuje pełnego 3-miesięcznego okresu, wynagrodzenie wypłacone mu w tym okresie podzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie. Następnie otrzymany wynik pomnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Projekt posługuje się ujednoliconą terminologią - zamiast występującego w niektórych przepisach nowelizowanego rozporządzenia pojęcia "wynagrodzenie uzyskane" stosuje termin "wynagrodzenie wypłacone". Ma to na celu wyeliminowanie wątpliwości interpretacyjnych przy stosowaniu tych przepisów.

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Musolf

ekspert z zakresu podatków i ceł

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK