| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia społeczne > Opłacanie składek > Jakie zwolnienia ze składek na FP i FGŚP przysługują za pracowników 50+?

Jakie zwolnienia ze składek na FP i FGŚP przysługują za pracowników 50+?

W życie wchodzą kolejne przepisy zwalniające pracodawców z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nie będzie obowiązku opłacania składek na fundusze za kolejne grupy ubezpieczonych pracowników po 50 roku życia.

Dotychczas przepisy nowelizujące od 1 stycznia 2009 r. ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach runku pracy zwolniły pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego na okres 36 miesięcy po powrocie z urlopu.

Od 1 lipca 2009 r. będą obowiązywały kolejne dwa zwolnienia, które mają zachęcać do zatrudniania starszych osób.

29.90 złPodróże służbowe - Raporty INFOR - PDF

Zobacz: Pracownicze programy emerytalne sposobem na podwyższenie emerytury

1. Za osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, które ukończyły 50 rok życia i w okresie co najmniej 30 dni bezpośrednio przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za wymienione wyżej osoby zatrudnione po dniu 30 czerwca 2009 r., przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.

2. Za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.

Zatrudniający pracodawca nie opłaca składek na FGŚP i FP za te osoby, bez ograniczeń czasowych (to zwolnienie obejmie grupy osób, dla których dotychczas istniał obowiązek opłacania składek na fundusze, zarówno zatrudnionych np. na podstawie umowy o pracę, jak i nakładców, czy też zleceniobiorców).

Zobacz serwis: Tytuły ubezpieczeń

Przypomnijmy, że składki na FP i FGŚP opłaca zatrudniający. Dodatkowo składka na Fundusz Pracy jest obowiązkowa, od momentu, gdy zatrudniony uzyskuje przychód w wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia (biorąc pod uwagę wszystkie źródła dochodu podlegające składkowaniu ubezpieczeniami społecznymi).

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. nr 6, poz. 33)

Aktualizacja: 22.09.2011

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Od 1 lipca 2009 r. będą obowiązywały kolejne dwa zwolnienia, które mają zachęcać do zatrudniania starszych osób.
Od 1 lipca 2009 r. będą obowiązywały kolejne dwa zwolnienia, które mają zachęcać do zatrudniania starszych osób.

Controlling i Rachunkowość Zarządcza189.00 zł

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

PAŹ25
TydzieńPWŚCPSN
40293012345
416789101112
4213141516171819
4320212223242526
4427282930310102

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

ifirma.pl

Mała księgowość internetowa ifirma.pl

Zostań ekspertem Infor.pl »