| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia społeczne > Opłacanie składek > Jakie zwolnienia ze składek na FP i FGŚP przysługują za pracowników 50+?

Jakie zwolnienia ze składek na FP i FGŚP przysługują za pracowników 50+?

W życie wchodzą kolejne przepisy zwalniające pracodawców z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nie będzie obowiązku opłacania składek na fundusze za kolejne grupy ubezpieczonych pracowników po 50 roku życia.

Dotychczas przepisy nowelizujące od 1 stycznia 2009 r. ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach runku pracy zwolniły pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego na okres 36 miesięcy po powrocie z urlopu.

Od 1 lipca 2009 r. będą obowiązywały kolejne dwa zwolnienia, które mają zachęcać do zatrudniania starszych osób.

Zobacz: Pracownicze programy emerytalne sposobem na podwyższenie emerytury

1. Za osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, które ukończyły 50 rok życia i w okresie co najmniej 30 dni bezpośrednio przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za wymienione wyżej osoby zatrudnione po dniu 30 czerwca 2009 r., przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.

2. Za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.

Zatrudniający pracodawca nie opłaca składek na FGŚP i FP za te osoby, bez ograniczeń czasowych (to zwolnienie obejmie grupy osób, dla których dotychczas istniał obowiązek opłacania składek na fundusze, zarówno zatrudnionych np. na podstawie umowy o pracę, jak i nakładców, czy też zleceniobiorców).

Zobacz serwis: Tytuły ubezpieczeń

Przypomnijmy, że składki na FP i FGŚP opłaca zatrudniający. Dodatkowo składka na Fundusz Pracy jest obowiązkowa, od momentu, gdy zatrudniony uzyskuje przychód w wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia (biorąc pod uwagę wszystkie źródła dochodu podlegające składkowaniu ubezpieczeniami społecznymi).

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. nr 6, poz. 33)

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Od 1 lipca 2009 r. będą obowiązywały kolejne dwa zwolnienia, które mają zachęcać do zatrudniania starszych osób.
Od 1 lipca 2009 r. będą obowiązywały kolejne dwa zwolnienia, które mają zachęcać do zatrudniania starszych osób.

Monitor Księgowego698.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radców Prawnych R. Ptak i Wspólnicy sp.k.

Obsługa prawna przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »