| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Zatrudnianie młodocianych > Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)

Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)

Młodociani pracownicy mogą zostać zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich.

Pracodawca może zatrudnić tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Zobacz: Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)

W wyjątkowych przypadkach dopuszczalne jest:

  • zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,
  • zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,
  • zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,
  • zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana jest na piśmie. Umowa o pracę z młodocianym pracownikiem powinna określać: rodzaj przygotowania zawodowego, czas trwania i miejsca odbywania przygotowania zawodowego, sposób dokształcania teoretycznego oraz wysokość wynagrodzenia. Obowiązkiem pracodawcy jest zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.

Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków związanych z zatrudnianiem przez nich osób młodocianych. Pracodawca co najważniejsze musi zapewnić opiekę i pomoc, niezbędną dla przystosowania się do właściwego wykonywania pracy przez młodocianych. Ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy młodocianych pracowników. Pracodawca nie może zatrudniać młodocianych w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, są to bowiem warunki bardziej uciążliwe dla ich zdrowia.

Zobacz serwis: Spory ze stosunku pracy

Podstawa prawna: Art. 191 Kodeksu pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Häfele Polska

Producent okuć meblowych i budowlanych, a także elektronicznych systemów kontroli dostępu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »