| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Zatrudnianie młodocianych > Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)

Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)

Młodociani pracownicy mogą zostać zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich.

Pracodawca może zatrudnić tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Zobacz: Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)

W wyjątkowych przypadkach dopuszczalne jest:

  • zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,
  • zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,
  • zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,
  • zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana jest na piśmie. Umowa o pracę z młodocianym pracownikiem powinna określać: rodzaj przygotowania zawodowego, czas trwania i miejsca odbywania przygotowania zawodowego, sposób dokształcania teoretycznego oraz wysokość wynagrodzenia. Obowiązkiem pracodawcy jest zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.

Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków związanych z zatrudnianiem przez nich osób młodocianych. Pracodawca co najważniejsze musi zapewnić opiekę i pomoc, niezbędną dla przystosowania się do właściwego wykonywania pracy przez młodocianych. Ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy młodocianych pracowników. Pracodawca nie może zatrudniać młodocianych w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, są to bowiem warunki bardziej uciążliwe dla ich zdrowia.

Zobacz serwis: Spory ze stosunku pracy

Podstawa prawna: Art. 191 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Sebastian Saliński

Ekspert rynku nieruchomości

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK