| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wskaźniki płacowe w 2013 r.

Wskaźniki płacowe w 2013 r.

W 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie do 1600 zł. Od jego wysokości w znacznej mierze zależą także inne świadczenia pracownicze, np. kwota maksymalnej wysokości odprawy przy zwolnieniach grupowych.

Tabela 3

Potrącenia dobrowolne

Potrącenie

Podstawowe koszty
uzyskania przychodu

Podwyższone koszty
uzyskania przychodu

PIT-2

Bez PIT-2

PIT-2

Bez PIT-2

Należności inne
niż dla pracodawcy

945,10 zł

908,30 zł

949,10 zł

911,50 zł

Należności na rzecz pracodawcy

1181,38 zł

1135,38 zł

1186,38 zł

1139,38 zł

Inne wskaźniki

W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego wzrastają także inne składniki. Na podstawie pensji minimalnej są ustalane także kwoty:

  • odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (musi ono wynosić co najmniej wysokość płacy minimalnej, czyli min. 1600 zł),
  • odszkodowania za rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę wskutek mobbingu (co najmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia),
  • maksymalnego świadczenia pieniężnego dla osoby odbywającej praktykę absolwencką (dwukrotność płacy minimalnej, czyli w 2013 r. 2 x 1600 zł = 3200 zł),
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój – wynagrodzenie przestojowe w 2013 r. nie może być niższe niż 1600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Zapisy dotyczące pensji w umowach

Co roku pracodawcy, którzy wypłacają pracownikom pensję minimalną, zastanawiają się, czy muszą zmieniać umowy podwładnym. Obowiązek ten jest jednak uzależniony od tego, jak wynagrodzenie wpisane jest w umowie.

W sytuacji gdy jest określone ono kwotowo, np. 1500 zł (przy umowach na 2012 r.), to wraz ze wzrostem pensji minimalnej w 2013 r. trzeba będzie zmienić pracownikom umowy. Od stycznia 2013 r. kwota ta bowiem będzie za niska. W związku z tym pracodawca będzie musiał albo podpisać z pracownikami porozumienie stron lub dać im wypowiedzenia zmieniające w zakresie wysokości wynagrodzenia.

Problemu takiego nie byłoby, gdyby w umowach wynagrodzenie było określone przez odesłanie do płacy minimalnej. Przykładowy zapis w umowie mógłby brzmieć: „Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę”. W takiej sytuacji każdorazowo przy zmianie wysokości pensji minimalnej nie trzeba by było aneksować umów.

WAŻNE!

W sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, kwoty wolne od potrąceń należy dostosować do wymiaru etatu.

Podstawa prawna:

  • art. 183d, art. 871, art. 91, art. 943 § 4, art. 1518 Kodeksu pracy,
  • art. 6, 8 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.),
  • art. 3 ust. 2 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (DzU nr 127, poz. 1052),
  • art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.),
  • rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (DzU poz. 1026).

 

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Paszkowski

Księgowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »