| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wskaźniki płacowe w 2013 r.

Wskaźniki płacowe w 2013 r.

W 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie do 1600 zł. Od jego wysokości w znacznej mierze zależą także inne świadczenia pracownicze, np. kwota maksymalnej wysokości odprawy przy zwolnieniach grupowych.

W związku z tym w 2013 r. dodatek za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach wyniesie:

Miesiąc

Obliczenia

Wysokość dodatku
za 1 godzinę
pracy nocnej

Styczeń

1600 zł : 176 godz. x 20%

1,82 zł

Luty

1600 zł : 160 godz. x 20%

2,00 zł

Marzec

1600 zł : 168 godz. x 20%

1,90 zł

Kwiecień

1600 zł : 168 godz. x 20%

1,90 zł

Maj

1600 zł : 160 godz. x 20%

2,00 zł

Czerwiec

1600 zł : 160 godz. x 20%

2,00 zł

Lipiec

1600 zł : 184 godz. x 20%

1,74 zł

Sierpień

1600 zł : 168 godz. x 20%

1,90 zł

Wrzesień

1600 zł : 168 godz. x 20%

1,90 zł

Październik

1600 zł : 184 godz. x 20%

1,74 zł

Listopad

1600 zł : 152 godz. x 20%

2,11 zł

Grudzień

1600 zł : 160 godz. x 20%

2,00 zł

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika.

W związku z tym w 2013 r. minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków nie może być niższa niż:

  • 1380,64 zł (1600 zł – 1600 zł × 13,71%) w drugim roku i kolejnych latach pracy,
  • 1104,51 zł (1280 zł – 1280 zł × 13,71%) – w pierwszym roku pracy.

Najniższa podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków dla pracowników zatrudnionych na część etatu ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych

Od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę zależy także kwota maksymalnej wysokości odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z przepisami nie może ona być wyższa niż 15-krotne minimalne wynagrodzenie za pracę, obowiązujące w dniu rozwiązania stosunku pracy (tabela nr 1).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Kosior

Prawnik, absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »