| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Cofnięcie pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

Cofnięcie pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

Od 4 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, a 20 lipca ucierpiał on w wypadku przy pracy, zakwalifikowanym w ten sposób przez zespół powypadkowy. Pracownik był w trakcie okresu wyczekiwania na świadczenie chorobowe, ale bez wyczekiwania otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego za 15 dni zwolnienia lekarskiego (od 20 lipca do 3 sierpnia). Niedawno jeden ze świadków incydentu, też pracownik, ujawnił, że poszkodowany przed wypadkiem brał podejrzane środki, prawdopodobnie odurzające. Pracownik poszkodowany w wypadku, po ponownym przesłuchaniu, przyznał się, że takie środki zażywa. Jak należy w tej sytuacji postąpić z nienależnym zasiłkiem i dokumentami przesłanymi do ZUS? Wynagrodzenie pracownika według umowy o pracę to 3600 zł.

W przedstawionym przypadku pracownikowi będzie przysługiwać wynagrodzenie chorobowe, ale tylko za 1 dzień zwolnienia lekarskiego, tj. za 3 sierpnia. Państwa pracownik nie miał wymaganego przepisami okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego, a jednocześnie może zostać mu cofnięte prawo do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego. Okres wyczekiwania na zasiłek w przypadku tego pracownika skończył się 2 sierpnia (ostatni dzień). Zatem w okresie od 20 lipca do 2 sierpnia br. nie będzie mu również przysługiwać świadczenie z ubezpieczenia chorobowego.

Korekty dokumentów przesłanych do ZUS należy dokonać zgodnie z poniższym schematem:

Krok 1. Kwotę zasiłku wypadkowego za jeden dzień (3 sierpnia) należy zamienić na kwotę wynagrodzenia chorobowego:

● 3600 zł – 13,71% (składki w części finansowanej przez pracownika) = 3106,44 zł, jest to podstawa wymiaru świadczenia (zarówno zasiłku, jak i wynagrodzenia chorobowego),

● 3106,44 zł : 30 = 103,55 zł, jest to kwota dziennego świadczenia 100%,

● 103,55 zł x 80% = 82,84 zł, jest to kwota dziennego świadczenia 80%.

Krok 2. Korekta dokumentacji rozliczeniowej za lipiec:

● w raporcie korygującym ZUS RSA za lipiec należy zmienić kod świadczenia/przerwy z 314 (zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego) na 151 – okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku, przypadający od 20 do 22 lipca i od 25 do 29 lipca,

● w raporcie korygującym ZUS RCA należy skorygować podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,

● raporty należy przesłać do ZUS razem ze zbiorczą deklaracją korygującą ZUS DRA.

Krok 3. Korekta dokumentacji rozliczeniowej za sierpień:

● w raporcie ZUS RSA za sierpień należy wypełnić za pracownika dwie pozycje:

● w jednej – zmiana kodu świadczenia/przerwy z 314 na 151, obejmująca okres od 1 do 2 sierpnia,

● w drugiej – zmiana kodu z 314 na 331 (wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby finansowane ze środków pracodawcy), obejmująca okres od 3 do 3 sierpnia,

● w raporcie korygującym ZUS RCA trzeba zwiększyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne o wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień (od którego należna jest składka zdrowotna),

● raporty należy przesłać do ZUS razem ze zbiorczą deklaracją korygującą ZUS DRA.

Jeśli pracownik otrzymał 100% zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego zaliczony w deklaracji ZUS DRA za lipiec i sierpień w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne, w wyniku sporządzenia korekt powstaną:

● za lipiec – niedopłata w składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,

● za sierpień – nadpłata w składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Miżołębska

biuro prawne

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »