| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Ekwiwalenty pracownicze

Ekwiwalenty pracownicze

Ekwiwalenty pracownicze spełniają jedną podstawową funkcję – rekompensują pracownikom świadczenia, których nie mogli otrzymać w ich pierwotnej postaci. W praktyce najczęściej spotykamy się z ekwiwalentem pieniężnym za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Ekwiwalent nauczycieli akademickich

W przypadku nauczycieli akademickich zastosowanie znajdzie rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 2 listopada 2006 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczycieli akademickich (DzU nr 203, poz. 1499 ze zm.), wydane na podstawie ustawy z 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.).

Rozporządzenie wprowadza jeszcze inny katalog świadczeń, które podlegają wyłączeniu przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Są to:

  • jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za wykonanie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, w tym za recenzje,
  • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
  • wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego,
  • ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego,
  • nagrody jubileuszowe,
  • nagrody za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne lub organizacyjne albo za całokształt dorobku otrzymywane od rektora oraz ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego,
  • odprawy emerytalne lub rentowe,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne,
  • wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące nauczycielowi akademickiemu w razie rozwiązania stosunku pracy.

Przepisy wprowadzają także rozróżnienie w odniesieniu do składników stałych i zmiennych.

Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania przez nauczyciela akademickiego urlopu wypoczynkowego.

Natomiast zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak m.in.: wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych czy dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, uwzględnia się na podstawie wynagrodzenia, do którego nauczyciel nabył prawo w okresie miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeżeli jednak nauczyciel był zatrudniony krócej niż przez rok, wówczas uwzględnia się cały ten okres. Każda zmiana zasad wynagradzania albo wysokości jego stawek przed rozpoczęciem przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, powoduje konieczność ponownego obliczenia podstawy wymiaru.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Dąbrowska

Ekspert z zakresu doradztwa personalnego  

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »