| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Wynagrodzenia i systemy motywacyjne

Wynagrodzenia i systemy motywacyjne

Regulacja problematyki wynagradzania za pracę oraz wypłacania innych świadczeń związanych z pracą jest dokonywana za pomocą źródeł prawa o różnej randze i zakresie zastosowania. Samo pojęcie „wynagrodzenie” nie jest zdefiniowane przepisami prawa pracy. W doktrynie przyjmuje się, że „wynagrodzenie za pracę” jest to obowiązkowe świadczenie pracodawcy ze stosunku pracy na rzecz pracownika, mające charakter roszczeniowy i stanowiące ekwiwalent za wykonaną pracę.

Przykład
Jak ustalić w 2010 r. kwotę wolną od potrąceń na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy?

Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.


I. Ustalamy wysokości składek na ubezpieczenie społeczne:

  • składka na ubezpieczenie emerytalne:
    1317 zł x 9,76% = 128,54 zł,
  • składka na ubezpieczenie rentowe:
    1317,00 zł x 1,5% = 19,75 zł,
  • składka na ubezpieczenie chorobowe:
    1317,00 zł x 2,45% = 32,27 zł,
  • łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne:
    128,54 zł + 19,75 zł + 32,27 zł = 180,56 zł.

II. Obliczamy wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne:

  • podstawą wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o kwotę składek na ubezpieczenie społeczne:
    1317 zł – 180,56 zł = 1136,44 zł,
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne w pełnej wysokości (9%):
    1136,44 zł x 9% = 102,28 zł,
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od podatku (7,75%):
    1136,44 zł x 7,75% = 88,07 zł.

III. Ustalamy dochód pracownika.

W tym celu od przychodu odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne oraz kwotę stanowiącą zryczałtowany koszt uzyskania przychodu (zakładamy, że pracownik mieszka i pracuje w tej samej miejscowości), a wynik zaokrąglamy do pełnych złotych:

1317 zł – 180,56 zł – 111,25 zł = 1025,19 zł; po zaokrągleniu – 1025 zł.


IV. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.


Podstawę opodatkowania mnożymy przez obowiązującą stopę procentową podatku, a następnie pomniejszamy o ulgę podatkową (zakładamy, że pracownik złożył pracodawcy PIT-2, upoważniający go do odliczania tej kwoty) i składkę zdrowotną 7,75%, wynik zaokrąglamy do pełnych złotych:

1025 zł x 18% = 184,50 zł,

184,50 zł – 46,33 zł = 138,17 zł,

138,17 zł – 88,07 zł = 50,10 zł; po zaokrągleniu do pełnych złotych ostateczna kwota zaliczki będzie więc wynosić 50 zł.


V. Ustalamy kwotę wolną od potrąceń.


W tym celu wynagrodzenie brutto pomniejszamy o składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczkę podatkową oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%):

1317 zł – 180,56 zł – 50 zł – 102,28 zł = 984,16 zł.

Kwota wolna od potrąceń dla tego pracownika wyniesie 984,16 zł.

Kwoty wolne od potrąceń w 2010 r.

@RY1@i26/2010/010/i26.2010.010.000.0005.104.jpg@RY2@

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Europejski Fundusz Leasingowy

Europejski Fundusz Leasingowy SA powstał w 1991 roku, jako jedna z pierwszych firm leasingowych w Polsce.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »