| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak uzupełnić braki kadrowe

Jak uzupełnić braki kadrowe

Korzystanie z pracy ludzkiej kosztuje. Jest tak zarówno wówczas, gdy zatrudniamy pracowników, jak i wtedy, gdy osoby wykonujące na naszą rzecz pracę związane są umowami cywilnoprawnymi.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących:

• partiami lub organizacjami politycznymi,

• posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich,

• organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,

• organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,

• urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,

• kościołami lub związkami wyznaniowymi,

• przedstawicielstwami państw obcych,

• w stanie likwidacji lub upadłości.

Przykład

Tomasz P. złożył wniosek o organizację prac interwencyjnych. Nie dołączył jednak do niego dokumentu poświadczającego, że jego firma nie jest w stanie upadłości lub likwidacji.

W tym przypadku pan Tomasz będzie musiał uzupełnić wniosek (o czym powinien zostać poinformowany). Trzydziestodniowy termin na powiadomienie go o rozpatrzeniu wniosku i podjętej przez starostę decyzji liczony będzie dopiero od chwili dostarczenia tych dokumentów.

Korzyści z zatrudnienia w ramach tej formy mogą być następujące (pamiętając, że zarówno kwota składki na ubezpieczenia społeczne, jak i łączna kwota podlegająca refundacji z Funduszu Pracy uzależniona jest od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe płaconej przez pracodawcę, zróżnicowanej w zależności od rodzaju wykonywanej pracy przez daną osobę):

• jeżeli pracodawca zatrudnił bezrobotnych na okres do 6 miesięcy (lub w stosunku do pewnych grup bezrobotnych nawet przez okres 12 miesięcy) - art. 56 (np. bezrobotni długotrwale lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka) - może liczyć na zwrot od starosty umówionej części kosztów poniesionych na ich wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości maksymalnie równej kwocie zasiłku dla bezrobotnych (czyli obecnie 538,30 zł) i składek na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty na jedną zatrudnioną osobę bezrobotną. Łącznie zatem około 624,43 zł (538,30 zł + 86,13 zł z tytułu składek);

• jeżeli zatrudnił bezrobotnych na okres do 12 miesięcy (lub w stosunku do pewnych grup bezrobotnych nawet przez okres 18 miesięcy - zob. art. 56 ust. 2 ustawy), może otrzymać zwrot od starosty na wskazanych zasadach, jednak w nieco wyższej wysokości - mowa tutaj o kwocie nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego. Zwrot ten dotyczy jednak kosztów poniesionych za co drugi miesiąc. Łącznie zatem około 1306,16 zł (1126 zł + 180,16 zł z tytułu składek),

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kamil Polak

Ekspert

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »