| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Czym są zakłady pracy chronionej?

Czym są zakłady pracy chronionej?

Zakłady pracy chronionej tworzą zakładowe fundusze rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Środki z ZFRON przeznacza się na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej.

Zakłady pracy chronionej

Zakładem Pracy Chronionej jest pracodawca, któremu wojewoda przyznał ten status w formie decyzji administracyjnej.

Pracodawcy uprawnieni do otrzymania statusu zakładu pracy chronionej

O status prowadzącego zakład pracy chronionej może ubiegać się każdy pracodawca, który:

  •     prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy,
  •     zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
  •     osiąga przez okres minimum 6 miesięcy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości:
    •         co najmniej 40%, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowić muszą osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
    •         co najmniej 30% w przypadku gdy pracodawca zatrudnia osoby niewidome lub psychicznie chore, albo upośledzone umysłowo zaliczone do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
  •     obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej muszą odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz muszą uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy oraz pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich;
  •     musi zostać zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Z dniem 1 stycznia 2012 r. pracodawca prowadzący zakład prac y chronionej będzie musiał osiągać wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 50%, w tym co najmniej 20%  ogółu zatrudnionych stanowić muszą osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Natomiast pracodawcy, którzy przed dniem 31 grudnia 2010 r. uzyskali status zakładu pracy chronionej będą zobowiązani do zwiększenia tego wskaźnika zatrudnienia  osób niepełnosprawnych w terminie do dnia 30 czerwca 2012 r.

Prowadzący zakład pracy chronionej tworzy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, którego środki są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej.

Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych tworzy się m. in. ze zwolnień :

  •     z podatku od nieruchomości, podatku rolnego i leśnego,
  •     z podatku od czynności cywilnoprawnych,
  •     z opłat z wyjątkiem opłaty skarbowej i opłat o charakterze sanacyjnym,
  •     z części zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (w pierwszym przedziale skali podatkowej).

Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Komandzik-Szałagan

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »