| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Profilaktyczna ochrona zdrowia > Badania profilaktyczne w innej jednostce niż wynikającej ze skierowania

Badania profilaktyczne w innej jednostce niż wynikającej ze skierowania

Skierowaliśmy pracownika na badania okresowe. Skierowanie zostało wystawione do współpracującej z nami jednostki. Niemniej jednak pracownik przyniósł zaświadczenie z innej placówki medycyny pracy. Czy powinniśmy uznać takie zaświadczenie?

9) sposób rozwiązywania umowy za wypowiedzeniem i przypadki stanowiące podstawę rozwiązywania umowy ze skutkiem natychmiastowym;

10) tryb rozstrzygania sporów związanych z realizacją i rozliczeniem finansowym umowy.

Zaświadczenie z innej jednostki

Jak wynika z powyższego, każdy pracodawca powinien mieć podpisaną umowę z jednostką medycyny pracy, do której będzie kierował swoich pracowników. Niemniej jednak obowiązujące przepisy prawa nie określają, jakie może mieć konsekwencje przedłożenia przez pracownika zaświadczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy z innej jednostki medycyny pracy.

W związku z tym pracodawca ma dwa wyjścia:

  • może uznać przedstawione przez podwładnego zaświadczenie lub
  • żądać zgłoszenia się do jednostki, z którą ma podpisaną umowę.

To od decyzji pracodawcy zależy, którą wersję wybierze.

Zaświadczenie od „zwykłego” lekarza

Jak wynika z powyższego, tylko lekarz medycyny pracy może wydać wiążące zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. W związku z tym nie można z pewnością przyjąć zaświadczenia przedstawionego przez pracownika od zwykłego lekarza (np. okulisty czy kardiologa).

Podstawa prawna:

  • art. 229 § 3 Kodeksu pracy,
  • art. 12 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (DzU z 2004 r., nr 125, poz. 1317 ze zm.),
  • § 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.).

 

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Company-logos.co

Katalog firm

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »