| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Profilaktyczna ochrona zdrowia > Jakie przepisy Kodeksu pracy obowiązują pracodawcę, gdy pracownik wykonuje pracę 2 godziny w tygodniu przy substancjach rakotwórczych?

Jakie przepisy Kodeksu pracy obowiązują pracodawcę, gdy pracownik wykonuje pracę 2 godziny w tygodniu przy substancjach rakotwórczych?

Na terenie zakładu pracy podczas pracy wykorzystywane są substancje rakotwórcze w śladowej ilości. Pracownicy wykonują pracę łącznie nie dłużej niż 2 godziny w tygodniu i nie na stałych stanowiskach pracy. Społeczny Inspektor Pracy zalecił pracodawcy stosowanie wszystkich zasad bhp oraz przepisów obowiązujących podczas pracy z substancjami rakotwórczymi, głównie w zakresie ewidencjonowania pracowników wykonujących pracę, oraz wykazu substancji rakotwórczych. Jakie przepisy Kodeksu pracy obowiązują pracodawcę?

Pracodawca powinien bezwzględnie i niezwłocznie zastosować się do zalecenia Społecznego Inspektora Pracy. Powinien też podjąć inne obowiązujące go czynności związane z występowaniem w procesie produkcji substancji bądź czynników rakotwórczych. Obowiązki pracodawcy dokładnie określone są w Kodeksie pracy oraz rozporządzeniu w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki. Pracodawca, stosując nawet w śladowych ilościach substancje rakotwórcze, powinien wiedzieć, jakie zagrożenia niesie ich stosowanie w procesie produkcji oraz jakie obowiązki nałożone są na niego w związku z ich stosowaniem bądź wytwarzaniem.

UZASADNIENIE

Pracodawcy, którzy w procesach produkcji zatrudniają pracowników w warunkach narażenia na substancje, preparaty, czynniki bądź procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym, mają wiele obowiązków wynikających z przepisów. W tym zakresie nie ma podziału na ilość czasu pracy, jak również nie uwzględnia się czynnika takiego jak stałe stanowisko pracy.

Obowiązki nałożone na pracodawców uwzględniają jedyne kryterium – występowanie czynników bądź substancji rakotwórczych.

WAŻNE!

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zastąpienie czynników rakotwórczych innymi substancjami bądź preparatami. Jeżeli nie ma możliwości ich zastąpienia, pracodawca ma obowiązek rejestrowania wszystkich czynników.

W rejestrze czynników rakotwórczych powinny być zawarte następujące dane:

  • wykaz procesów technologicznych z określeniem czynnika, na jakim etapie produkcji i w jakiej formie występuje, czy w procesie produkcji jako składnik, zanieczyszczenie czy produkt uboczny, podanie ilości produkcji bądź stosowania,
  • wykaz stanowisk pracy (bez względu na ilość oraz czas narażenia na czynniki),
  • liczba pracowników narażonych na ich działanie,
  • rodzaje działań i środków podjętych przez pracodawcę, ograniczających stopień narażenia na te czynniki.

Wykaz substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym i sposób ich rejestrowania, sposób prowadzenia rejestru prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami, preparatami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, sposób prowadzenia rejestru pracowników zatrudnionych przy tych pracach oraz wzory dokumentów określone są w rozporządzeniu w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki. Na pracodawcy ciąży również obowiązek ewidencjonowania osób wykonujących pracę przy narażeniu na ich działanie.

reklama

Autor:

specjalista w zakresie prawa pracy, w tym bhp

Źródło:

INFOR
Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Adam Głos

Od stycznia 2013 roku pełni funkcję Prezesa Tax Care. Wcześniej, przez blisko trzy lata, pracował na stanowiskach: Dyrektora Sprzedaży oraz Wiceprezesa Zarządu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »