REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek za godziny nocne w marcu 2025 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
dodatek za godziny nocne praca w nocy dodatek nocny wynagrodzenie ile 2025 marzec
Dodatek za godziny nocne - marzec 2025 [praca w nocy]
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile wynosi dodatek za godziny nocne w marcu 2025 roku? Praca w nocy uprawnia do wyższego wynagrodzenia. Za każdą godzinę pracy w nocy należy się dodatek do wynagrodzenia liczony ze stawki godzinowej funkcjonującej w danym miesiącu.
rozwiń >

Praca w nocy a dodatek do wynagrodzenia

Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy za pracę w godzinach nocnych należy się normalne wynagrodzenie oraz dodatek do wynagrodzenia. Przysługuje on za każdą godzinę pracy wykonywanej w nocy. Kwota dodatku nie jest stała. Uzależniona jest od miesiąca wykonywania pracy w nocy.

REKLAMA

Kiedy dokładnie jest noc w rozumieniu przepisów prawa pracy?

Zasadą jest, że pora nocna to 8 godzin pomiędzy godziną 21:00 a 7:00 9. Każdy pracodawca powinien w tym 10-godzinnym przedziale czasowym wyznaczyć 8 godzin, które w danym zakładzie pracy traktowane są za godziny nocne. Pracodawca może ustalić w regulaminie pracy, że np. w firmie pora nocna obejmuje godziny 22:00-6:00.

Polecamy: Wynagrodzenia 2025

Ile wynosi dodatek za godziny nocne?

Do wyliczenia wysokości dodatku za godziny nocne potrzebujemy liczbę godzin pracy w danym miesiącu oraz powszechnie obowiązującą płacę minimalną. Obowiązujące w marcu 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666,00 zł brutto. Natomiast liczba godzin pracy wynosi 168. Jak na podstawie wskazanych danych obliczyć wysokość dodatku?

Za pracę w nocy, która jest zwykle porą wypoczynku pracownika, należy się specjalny dodatek do wynagrodzenia (art. 1518 § 1 Kodeksu pracy). Jego wysokość zmienia się w ciągu roku w zależności od miesiąca, w którym praca jest wykonywana. Ważna jest bowiem liczba godzin pracy w danym miesiącu oraz kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek za godziny nocne – marzec 2025

Ile wynosi dodatek za pracę w nocy w marcu 2025 r.? 5,55 zł. Jak to wyliczyć? Zgodnie z tabelą godzin pracy w tym roku marzec ma 168 godzin pracy (21 dni roboczych). Jak już zostało wspomniane minimalne wynagrodzenie z pracę wynosi 4666,00 zł brutto. W celu ustalenia kwoty dodatku nocnego minimalną płacę dzielimy przez liczbę godzin pracy w marcu, a następnie mnożymy wynik o 20%. Dodatek za godziny nocne równy jest 20% stawki godzinowej obowiązującej w marcu.

4666 : 168 x 20%= 27,77 x 20%= 5,554 zł

Zaokrąglamy do dwóch liczb po przecinku. Otrzymujemy wynik 5,55 zł. W styczniu 2025 r. dodatek nocny był identyczny, ale w lutym ze względu na mniejszą liczbę godzin pracy wynosił 5,83 zł.

Dodatek za godziny nocne a niepełny etat

Czy kwota dodatku za godziny nocne zmniejsza się przy zatrudnieniu na niepełnym etacie? Zarówno minimalne wynagrodzenie jak i liczba godzin pracy ulega pomniejszeniu odpowiednio do wymiaru czasu pracy.

Ryczałt za pracę w nocy

Możliwy jest również ryczałt za pracę wykonywaną w nocy. Polskie prawo pracy przewiduje taką możliwość w przypadku, gdy pracownik stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy. W takiej sytuacji dodatek za pracę w nocy można zastąpić ryczałtem, którego wysokość ustala się sposób odpowiadający przewidywanemu wymiarowi pracy danego pracownika w porze nocnej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe pensje dla rezydentów od lipca 2025 roku. Oto nowe stawki wynagrodzenia

Od 1 lipca 2025 roku lekarze i dentyści odbywający specjalizację w ramach rezydentury otrzymają wyższe wynagrodzenie. Projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia przewiduje podwyżki zarówno dla specjalizacji priorytetowych, jak i pozostałych dziedzin. Sprawdź, ile będą zarabiać rezydenci po zmianach.

Gwarantowana rekompensata dla pracownika za 3 maja 2025 r. [PRAWO]

Święto 3 maja w 2025 r. wypada w sobotę. Co na to prawo? Przewidywana jest gwarantowana rekompensata dla pracownika. Jakie są obowiązki pracodawcy w maju?

ZUS nieczynny 2 maja 2025 r.

Dnia 2 maja 2025 r. (piątek) ZUS będzie nieczynny. Centrum Obsługi Telefonicznej również tego dnia nie pracuje. ZUS zachęca do załatwiania spraw online.

Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

REKLAMA

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej 2025: komu przysługuje, kiedy wypłata i co z egzekucją?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

REKLAMA

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

REKLAMA