Wiadomości

Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje okres przejściowy dotyczący wprowadzania e-zwolnień lekarskich. W latach 2016-2017 będą obowiązywały jednocześnie stare i nowe zwolnienia lekarskie.

Zdaniem Konfederacji Lewiatan przepisy dotyczące opodatkowania użytkowania aut służbowych mają wady. Obejmują bowiem tylko świadczenia nieodpłatne. Problem tkwi w pominięciu sytuacji użytkowania auta przez pracownika odpłatnie bądź częściowo odpłatnie.

Minimalny urlop macierzyński ma obowiązywać w całej Unii Europejskiej. Zakłada się jego wydłużenie z 14 do 18 tygodni. Dyrektywa o urlopach macierzyńskich będzie dawała kobietom większą swobodę decydowania o terminie wykorzystania nieobowiązkowej części urlopu. Jakie inne zmiany przewiduje dyrektywa?

Projekt dotyczący maksymalnego wymiaru umowy na czas określony powinien trafić do Sejmu najpóźniej w I kwartale 2015 r. Do 21 listopada 2014 r. trwają konsultacje społeczne.

Z przeprowadzonych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w co drugiej firmie występuje nielegalne zatrudnienie. Co zrobić, by zmienić tak negatywny obraz zatrudnienia w Polsce?

Od 1 listopada 2014 r. wzrósł próg dochodowy do uzyskania prawa do zasiłku rodzinnego. Dochód rodziny w przeliczeniu na jedną osobę wzrasta o 35 zł i nie może przekraczać 574 zł.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć od 1 stycznia 2015 r. na więcej dofinansowań. Nowe przepisy m.in. rozszerzają krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot dodatkowych kosztów zatrudnienia.

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają na celu podniesienie standardów na rynku pracy tymczasowej w Polsce. Postulatów jest wiele. Proponuje się m.in. przekształcenie dłuższych umów w umowy na czas nieokreślony z firmą, u której dana osoba pracuje oraz kary za łamanie przepisów o czasie zatrudnienia.

Zdaniem pracodawców układy zbiorowe pracy powinny zastąpić w dużej mierze przepisy Kodeksu pracy. Kodeks miałby zawierać jedynie normy ogólne o charakterze ochronnym, a pozostałe kwestie regulowałyby układy zbiorowe.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przedstawiony przez MPiPS wprowadza określenie celu zawarcia umowy o pracę na okres próbny oraz reguluje problem ponownego zawarcia z tym samym pracownikiem tego rodzaju umowy. Zmiany te mogą wejść w życie już w 2015 r.

Najdłuższa umowa na czas określony będzie trwała 33 miesiące. Limit umów terminowych wyniesie trzy, których łączna długość także nie może przekroczyć 33 miesięcy. Nowa regulacja kodeksowa może zostać wprowadzona już w 2015 r.

W Bydgoszczy radni przyjęli uchwałę o zwolnieniach podatkowych za nowe miejsca pracy. Uchwała dotyczy podatku od nieruchomości w przypadku nowych inwestycji.

Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany dotyczą m.in. wysokości refundacji z PFRON i rozszerzenia kręgu osób, w związku z zatrudnieniem których przysługiwać będzie pomoc. Zmiany mają wejść w życie już w 2015 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał komunikat w sprawie aktualizacji certyfikatu PE-2-ZUS-EWD, który służy do elektronicznej wymiany danych z ZUS.

Polski system prawny nie przewiduje ochrony dla pracownika sygnalizującego nieprawidłowości w zakładzie pracy. W konsekwencji z obawy przed odpowiedzialnością pracownicy mający świadomość zagrożeń nie zgłaszają problemów.

Osobom samozatrudnionym, które w okresie od stycznia 1999 r. do lutego 2009 r. zalegali z opłacaniem składek, zostały ostatnie 3 miesiące na złożenie wniosku o umorzenie zaległych składek.

We wrześniu 2014 r. bezrobocie zmniejszyło się do poziomu 11,5%. To już ósmy miesiąc z rzędu spadku liczby bezrobotnych. Na rynku pojawia się też więcej ofert pracy.

Sejm przyjął zmiany dotyczące oskładkowania członków rad nadzorczych oraz umów zleceń. Nowe przepisy będą obowiązywać odpowiednio od 1 stycznia 2015 r. i od 1 stycznia 2016 r.

Zmiany w waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. zostały uchwalone. Minimalna waloryzacja wyniesie w przyszłym roku 36 zł.

Nowe zasady dotyczące umów terminowych przewidują możliwość zawarcia z tym samym pracownikiem na tym samym stanowisku maksymalnie 3 umów na czas określony trwających razem nie dłużej niż 33 miesiące. Zdaniem Konfederacji Lewiatan byłaby to nadmierna regulacja.

Projekt nowelizacji dotyczący waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. ponownie trafił do komisji. Proponuje się, aby minimalna podwyżka emerytury przyjęła wartość 60 zł zamiast 36 zł.

Maksymalna umowa na czas określony będzie mogła zostać zawarta na okres 33 miesięcy. Taką zmianę przewiduje MPiPS w przygotowanym projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiana może wejść w życie w 2015 r.

Dnia 21 października 2014 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że uzależnienie przyznania świadczenia pielęgnacyjnego dla opiekuna osoby niepełnosprawnej od wieku powstania niepełnosprawności jest niezgodne z konstytucją.

Wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w zamian za udzielanie dnia wolnego w przypadku pracy w dni wolne od pracy wypełni lukę prawną. Zasady dotyczące rekompensowania pracy w inne dni wolne od pracy zostałyby zrównane z zasadami zapłaty za pracę w niedziele i święta.

Osiem największych firm budowlanych w Polsce wraz z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych zawarło "Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie". Celem podjętej współpracy ma być podniesienie standardów BHP na budowach, zmniejszenie liczby wypadków oraz wyeliminowanie wypadków śmiertelnych.

Kwotowo-procentowa waloryzacja emerytur i rent w 2015 r. ma mieć charakter jednorazowy. Nowe zasady waloryzacji to skutek deflacji. Minimalne emerytury i renty będą wyższe niż przy zastosowaniu waloryzacji procentowej. Ile wyniesie najniższa emerytura w 2015 roku?

W Sejmie nadal trwają prace nad projektem dotyczącym oskładkowania umów zleceń i dochodów z zasiadania w radach nadzorczych. Wprowadzono dwa terminy wejścia w życie ustawy. Część przepisów dotycząca oskładkowania rad nadzorczych wejdzie w życie już od stycznia 2015 r., a oskładkowania umów zleceń od stycznia 2016 r.

Weszły w życie nowe przepisy, które umożliwiają przekazywanie świadczeń dla kombatantów za granicę. Dotyczy to jednak tylko określonych obszarów zamieszkania kombatantów poza granicami Polski.

Status i organizacja Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zostają na dotychczasowych zasadach. Co zmieni się w ustawie o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?

Projekt obniżający wiek emerytalny to propozycja PiS. Ma on przywrócić dotychczasowe zasady dotyczące wieku emerytalnego. Kobiety przechodziłyby na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni 65.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2014 r. wzrosło od ubiegłego września o 3,4%. Wzrosło również zatrudnienie. GUS podał wzrost o 0,8%.

Projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje pracę w sobotę lub inny dzień wolny za dodatkowym wynagrodzeniem. Dotychczas przysługiwał za taką pracę inny dzień wolny od pracy. Jak nowe rozwiązanie oceniają pracodawcy?

Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego to propozycja pracodawców i związków zawodowych. To, co się dzieje w zakładach pracy między pracodawcą i pracownikiem, dzieje się w regionach. Należy więc skutecznie rozwiązywać te problemy.

Wciąż trwają prace nad ustawą o pomocy opiekunom osób niesamodzielnych. To już końcowy etap prac. Przewiduje się wprowadzenie czeku opiekuńczego na profesjonalną opiekę i refundacji określonych kosztów dla osób, które opiekują się niesamodzielnymi członkami rodziny.

Od 2015 r. w Niemczech będzie 10 dni płatnych na opiekę nad członkami rodziny, którzy ulegli wypadkowi. Aktualnie pracownicy nie mają dni płatnych w takim przypadku. Korzystają wówczas z dodatkowego urlopu bezpłatnego.

Rośnie zatrudnienie osób niepełnoprawnych. Pracodawcy zaczynają zdawać sobie sprawę z korzyści, jakie przynosi im zatrudnienie niepełnosprawnych.

Czy projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący dodatków do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy doprowadzi do wydłużenia tygodnia pracy z 5 do 6 dni?

W ostatnich dwóch latach wynagrodzenia nauczycieli w Europie wzrosły w 16 państwach. Polska niestety do nich nie należy. Dlaczego wysokość wynagrodzenia nauczycieli jest tak ważna?

Rok szkolny 2014/2015 to Rok Szkoły Zawodowców. W tym roku mają być promowane szkoły zawodowe. Stawia się także na rozwój współpracy pomiędzy pracodawcami i szkołami. Jakie jeszcze zmiany wprowadza MEN?

Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy jest przedmiotem zmian w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Nowelizacja przewiduje wprowadzenie dodatku do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. Czy proponowana zmiana nie zmierza do wydłużenia tygodnia pracy do sześciu dni?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje wprowadzenie możliwości składania przez internet wniosków o zasiłki. Chce wprowadzić również elektroniczną wymianę informacji pomiędzy urzędami oraz przeprowadzenie wywiadu środowiskowego za pomocą e-kwestionariusza.

Zdaniem Fundacji Panoptykon projekt nowelizacji za bardzo ingeruje w życie prywatne obywateli. Czy projekt ustawy o świadczeniach rodzinnych narusza konstytucję?

Zmiany w dodatkowych świadczeniach dla żołnierzy obejmują coroczną podwyżkę dodatku za długoletnią służbę dla najbardziej doświadczonych żołnierzy oraz nowe dodatki funkcyjne dla oficerów na stanowiskach na uczelniach i w instytutach badawczych

Dnia 10 sierpnia 2014 r. weszła w życie deregulacja zawodów budowlanych. Zarzuca się jej nieprecyzyjnie uregulowanie uprawnień inżynierów budowlanych i utrudnienie dostępu do zawodu.

Wpływy z oskładkowania umów cywilnoprawnych nie trafią do budżetu państwa w 2015 r. Stanowią przychód Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jakiego procentu osób ubezpieczonych będzie dotyczyła zmiana?

Handel w Polsce wciąż się rozwija. Wszystko wskazuje na to, że w tej branży powstaną nowe miejsca pracy a dodatkowo wzrosną wynagrodzenia handlowców. Jakie są przyczyny tak dobrych prognoz?

Pracownikowi często nie wystarczają standardowe przerwy w pracy, odpoczynek dobowy i tygodniowy. Jeśli czuje potrzebę regeneracji i dłuższego rozstania z pracą, może skorzystać z urlopu. A co jeśli i to nie wystarcza? Do Polski dotarła moda na career breaki.

Na 77 posiedzeniu Sejmu posłowie zostaną poinformowani o wynikach kontroli PIP w 2013 r. Ile kontroli zostało przeprowadzonych? Jakie kary i w jakiej liczbie zostały nałożone przez inspektorów PIP?

Waloryzacja emerytur i rent w 2015 r. będzie tematem 77 posiedzenia Sejmu. Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS wprowadza mieszany charakter waloryzacji - procentowo-kwotową.

Projekt ustawy dotyczący ozusowania umów zleceń nie zawiera regulacji, która ograniczałaby ciągłe zatrudnienie pracownika tymczasowego w jednej firmie. Tymczasem takie zatrudnienie może trwać maksymalnie 18 miesięcy.

Stare i nowe zwolnienia lekarskie w latach 2016-2017

Wady w opodatkowaniu użytkowania aut służbowych

Minimalny urlop macierzyński w całej UE

Maksymalny wymiar umowy na czas określony - I kwartał 2015 r.

W co drugiej firmie nielegalne zatrudnienie

Próg dochodowy do zasiłku rodzinnego od 1 listopada 2014 r.

Pomoc dla zatrudniających niepełnosprawnych od 1 stycznia 2015 r.

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Układy zbiorowe zamiast przepisów Kodeksu pracy

Umowa na okres próbny - zmiany 2015

Najdłuższa umowa na czas określony - 33 miesiące

Zwolnienia podatkowe za nowe miejsca pracy w Bydgoszczy

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych od 2015 r.

Aktualizacja certyfikatu PE-2-ZUS-EWD

Ochrona dla pracownika sygnalizującego nieprawidłowości

Ostatnie 3 miesiące na wniosek o umorzenie zaległych składek

Mniej bezrobotnych, więcej ofert pracy - wrzesień 2014 r.

Oskładkowanie członków rad nadzorczych od 1 stycznia 2015 r.

Waloryzacja emerytur i rent w 2015 r. - uchwalenie zmian

Nowe zasady dotyczące umów terminowych

Minimalna podwyżka emerytury w kwocie 60 zł zamiast 36 zł?

Maksymalna umowa na czas określony - 33 miesiące

Świadczenie pielęgnacyne zależne od wieku powstania niepełnosprawności - wyrok TK

Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w zamian za udzielanie dnia wolnego - apel do posłów

Porozumienie dla bezpieczeństwa w budownictwie

Wyższe najniższe emerytury i renty w 2015 r.

Oskładkowanie umów zleceń od stycznia 2016 r.

Nowe przepisy o przekazywaniu za granicę świadczeń dla kombatantów

Status i organizacja PFRON

Projekt obniżający wiek emerytalny

Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie we wrześniu 2014 r.

Praca w dzień wolny za dodatkowym wynagrodzeniem - ocena pracodawców

Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego

Czek opiekuńczy i refundacja kosztów

10 dni na opiekę nad członkami rodziny w Niemczech

Rośnie zatrudnienie osób niepełnosprawnych - przyczyny

Wydłużenie tygodnia pracy do 6 dni?

Wysokość wynagrodzeń nauczycieli w Europie

Rok Szkoły Zawodowców 2014/2015

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy

Wnioski o zasiłki składane przez internet

Projekt ustawy o świadczeniach rodzinnych narusza konstytucję?

Zmiany w dodatkowych świadczeniach dla żołnierzy

Deregulacja zawodów budowlanych - nieprecyzyjne uprawnienia

Wpływy z oskładkowania umów cywilnoprawnych

Nowe miejsca pracy i wyższe wynagrodzenia w handlu

Moda na career breaki

Wyniki kontroli PIP w 2013 r.

Waloryzacja emerytur i rent w 2015 r. w Sejmie

Brak ograniczeń ciągłego zatrudnienia pracownika tymczasowego