REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenia pracownicze zwolnione z podatku do kwoty 2280 zł

Świadczenia pracownicze zwolnione z podatku do kwoty 2280 zł/shutterstock.com
Świadczenia pracownicze zwolnione z podatku do kwoty 2280 zł/shutterstock.com
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

Wartość świadczeń pracowniczych takich jak prywatna opieka zdrowotna, dofinansowanie szkoleń, posiłki, zajęcia sportowe powinny być zwolnione z podatku do kwoty 2280 zł rocznie - zaproponowała Konfederacja Lewiatan.

Konfederacja Lewiatan proponuje zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych mające na celu zwiększenie dostępności pozapłacowych świadczeń pracowniczych, które służą poprawie i utrzymaniu dobrego stanu zdrowia pracowników. Projekt przepisów dyskutowany będzie na Zespole Prawa Pracy Rady Dialogu Społecznego. Wartość świadczeń przekazywanych pracownikom powinna być zwolniona z podatku do kwoty 2 280 zł rocznie. 

REKLAMA

Autopromocja

Pracodawcy oferują pracownikom dodatkowe świadczenia pozapłacowe. Najczęściej prywatną opiekę zdrowotną, bezpłatny wstęp do obiektów sportowo - rekreacyjnych, grupowe ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne, dofinansowanie szkoleń i zainteresowań pracowników, posiłki. Tego rodzaju zachęty wpływają na poprawę zdrowia pracowników, wzrost satysfakcji z pracy, dobrą atmosferę w zespole oraz pozwalają stworzyć pozytywną relację pomiędzy pracownikiem i pracodawcą.

Polecamy książkę: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne w 2017 r. 

- Wartość tych świadczeń jest dla pracownika przychodem ze stosunku pracy. Jednak sposób ustalenia tego przychodu nie jest precyzyjnie uregulowany i powoduje liczne spory podatników z organami skarbowymi. Pracodawcy, którzy zaoferowali pracownikom dodatkowe benefity, są w ciągłej niepewności czy prawidłowo opodatkowali i oskładkowali przysporzenie pracownika. Dlatego proponujemy, aby takie świadczenia jak opieka zdrowotna, zajęcia sportowo - rekreacyjne, ubezpieczenie na życie, finansowanie posiłków, zwolnić z PIT do kwoty 2280 zł rocznie - mówi Przemysław Pruszyński, doradca podatkowy, sekretarz Rady Podatkowej Konfederacji Lewiatan.

Sprawę opodatkowania pozapłacowych świadczeń pracowniczych, na wniosek Konfederacji Lewiatan zbadał w 2014 r. Trybunał Konstytucyjny. W wyroku K 7/13, Dz.U. z 2014 r. poz. 947 orzekł o zgodności z Konstytucją RP przepisów dotyczących opodatkowania pozapłacowych świadczeń, jednak zaznaczył, że dotyczy to wyłącznie świadczeń stanowiących zindywidualizowane przysporzenie majątkowe pracownika o ustalonej wartości. Dlatego nie wszystkie nieodpłatne świadczenia stanowią dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu. Aby tak było, świadczenie musi zostać spełnione za zgodą pracownika, w jego interesie (nie w interesie pracodawcy) oraz przynieść pracownikowi korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku. Interpretacja zaprezentowana w wyroku TK zwolniła pracodawców z obowiązku opodatkowywania m.in. spotkań integracyjnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W świetle konkluzji zawartych w wyroku TK przychód pracownika stanowi wartość otrzymanego od pracodawcy abonamentu medycznego, polisy ubezpieczeniowej, karty uprawniającej do nieodpłatnego wstępu do obiektów sportowo - rekreacyjnych oraz posiłków, do których wydawania pracodawca nie jest zobowiązany na podstawie odrębnych przepisów. Opodatkowanie wymienionych świadczeń, związane z tym niejasności interpretacyjne oraz obowiązki księgowe, istotnie ograniczają ich atrakcyjność. Osłabiają motywację pracodawców do dbania o zdrowie pracowników i oferowanie wyższej jakości stanowisk pracy. Uzasadniony jest pogląd, że z punktu widzenia państwa, takie działania pracodawców są niepożądane, a narzędziem zapobiegającym ich rozwojowi są obciążenia podatkowe i związane z nimi obowiązki administracyjno - księgowe.

Źródło: Konfederacja Lewiatan

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Skrócony tydzień pracy. Rząd analizuje, a samorządy wprowadzają

Kolejne miasto zdecydowało się wprowadzić skrócony tydzień pracy dla swoich pracowników. W Urzędzie Miasta w Świebodzicach od 1 marca 2025 r. zostanie uruchomiony program pilotażowy. Urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo za dotychczasową pensję.

REKLAMA

Zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas urlopu pracownika

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Nieobecność pracownika w pracy z powodu urlopu jest jedną z sytuacji, gdy jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

PPK: Pracodawca musi weryfikować status mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwo w PPE

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK i który w związku z tym nie uruchomił tego programu, po zakończeniu roku obrotowego powinien sprawdzić, czy nadal nie stosuje się do niego przepisów o PPK. Prawo do niewdrożenia PPK mogą także utracić podmioty, które nie uruchomiły PPK z uwagi na prowadzenie PPE. Zwolnienie z PPK nie jest bezterminowe. Pracodawca ma obowiązek weryfikacji statusu mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwa w PPE.

Zmiana instytucji finansowej PPK przez pracodawcę a przerwa w oszczędzaniu [Art. 12 ustawy o PPK]

Pracodawca może zmienić instytucję finansową PPK. W jaki sposób można to zrobić? Czy możliwa jest z tego powodu przerwa w oszczędzaniu w Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jak zmienić instytucję finansową zgodnie z przepisami ustawy o PPK?

Czy zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem grupowym?

Czy zwolnienie lekarskie uchroni przed zwolnieniem z pracy w każdym przypadku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy i w jakich przypadkach? Czym jest tzw. inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy?

REKLAMA

38 dni urlopu wypoczynkowego. Którym pracownikom przysługuje tak długi wypoczynek?

Większości pracowników przysługuje co roku urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Niektórzy pracownicy mogą cieszyć się urlopem wynoszącym 36 dni. Są jednak pracownicy, którym przysługuje urlop w wymiarze aż 38 dni. O kogo chodzi?

Cudzoziemcy będą musieli jednak być zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Rząd obiecał, ale restrykcji nie wycofał

Organizacje pracodawców zaapelowały do rządu, by zrealizował niedawną obietnicę i wycofał się z obligatoryjnego zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę. Chodzi przede wszystkim o agencje pracy tymczasowej.

REKLAMA