REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację

REKLAMA

REKLAMA

PIT-11 oraz PIT-4R sporządzane przez pracodawców za więcej niż 5 osób należy dostarczyć do urzędów skarbowych elektronicznie. Ten wymóg na płatników PIT nakładają przepisy ustaw obowiązujących już drugi rok. PIT-11, PIT-4R oraz inne druki podatkowe związane z rozliczeniami rocznymi muszą więc zostać sporządzone jako e-deklaracje. Warto skorzystać przy tym z narzędzia e-pity Płatnika – pierwszego w Polsce programu do kompleksowej elektronicznej obsługi PIT-11, PIT-8C, PIT-40 i 4R.

Deklaracje PIT-4R należy złożyć do 1 lutego 2016 r., a PIT-11 do 29 lutego 2016 r.

REKLAMA

Autopromocja

Płatnik, który zatrudnia więcej niż 5 osób (pracowników, zleceniobiorców, menedżerów itd.) nie może tych druków PIT wysyłać inaczej niż jako e-deklaracje. Pomocny przy ich sporządzeniu może się okazać program do PIT-11, PIT-4R i innych druków wystawianych przez płatnika współpracujący z bramką Ministerstwa Finansów.

e-pity Płatnika pozwalają na wczytywanie danych firmy i pracowników z najpopularniejszych programów finansowo-kadrowych oraz na zbiorcze przesyłanie PIT-ów przez Uniwersalną Bramkę Dokumentów (UBD). Dla płatnika PIT istotna jest jednak nie tylko wysyłka e-deklaracji do urzędu skarbowego. Ważne również, by sprawnie dostarczyć druk PIT-11 oraz PIT-8C czy PIT-40 pracownikowi lub innemu zatrudnionemu. Nie ma obecnie obowiązku, by druki PIT dostarczać pracownikom na papierze. W efekcie pracodawca i pracownik mogą uzgodnić, że np. najpopularniejsza e-deklaracja - PIT-11 będzie doręczona elektronicznie. Również i te udogodnienia posiada program e-pity Płatnika. Co więcej, dostępna jest w nim również możliwość przekazania e-deklaracji nie tylko na adres e-mail pracownika, ale również za pomocą profilu pracownika stworzonego specjalnie dla niego na portalu www.odbierz-pit.pl. Dzięki temu pracownik może zalogować się swoim indywidualnym hasłem na profilu i odebrać PIT-11, PIT-8C czy PIT-40.

Pracodawco – e-deklarację wyślij też, gdy zatrudniasz mniej niż pięciu pracowników

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli pracodawca nie wyśle druku PIT-11, PIT-8C lub PIT-40 elektronicznie, to musi tego dokonać w formie tradycyjnej, nie później niż do 1 lutego 2016 r. Wybierając zatem tryb dostarczania druku do urzędu skarbowego online, płatnik PIT przedłuża czas, jaki posiada na spełnienie swoich obowiązków.

e-pity Płatnika  można pobrać ze strony http://www.platnik.e-pity.pl w wersji instalacyjnej na komputer lub skorzystać z wypełniania PIT-ów bezpośrednio w wersji on-line.

e-pity Płatnika – Wystaw, Wyślij, Dostarcz

Producentem programu e-pity Płatnika jest firma e-file sp. z o.o.

Działająca od 2009 roku spółka jest producentem profesjonalnych aplikacji biznesowych oraz programów wykorzystujących rozwiązania informatyczne do ułatwiania codziennego życia. 

Główne działania e-file koncentrują się na elektronicznym wypełnianiu formularzy. Z poprzednich edycji programu e-pity – aplikacji do wypełniania deklaracji PIT – skorzystało ponad 10 000 000 podatników. 

Hasłem przewodnim firmy e-file jest e-life, a jej celem budowanie prostych i funkcjonalnych aplikacji, które sprawdzają się na co dzień.
Więcej na: www.e-file.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA