REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przesyłanie świadczeń kombatanckich za granicę do państw nieumownych

REKLAMA

REKLAMA

Przesyłanie polskich świadczeń kombatanckich za granicę do państw nieumownych do miejsca zamieszkania kombatanta stało się możliwe od 18 kwietnia 2015 r.

18 kwietnia 2015 r. weszły w życie przepisy1) umożliwiające przekazywanie polskich świadczeń przysługujących kombatantom za granicę do państw nieumownych (czyli państw innych niż państwa należące do UE/EFTA lub państwa, z którymi Polskę wiążą umowy międzynarodowe w dziedzinie zabezpieczenia społecznego), do miejsca ich zamieszkania.

REKLAMA

Autopromocja

Dotychczas świadczenia przysługujące kombatantom mieszkającym w państwach nieumownych mogły być im przekazywane jedynie w Polsce, tj. albo na rachunek bankowy świadczeniobiorcy założony w polskim banku albo do rąk osoby upoważnionej przez kombatanta/osobę represjonowaną do odbioru wypłaty świadczenia, zamieszkałej w Polsce.

Dzięki przepisom nowej ustawy, od 18 kwietnia 2015 r. kombatanci mieszkający na całym świecie, mogą otrzymywać wypłatę świadczeń kombatanckich na rachunki bankowe w państwie zamieszkania. W przypadku braku możliwości posiadania rachunku bankowego w tym państwie, wypłata świadczeń będzie mogła być przekazywana w innej formie, wskazanej przez ZUS. Wypłata świadczeń będzie dokonywana w walucie wymienialnej.

Rekomendowany produkt: INFORRB Platforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy

REKLAMA

Ponadto, jeśli kombatantom zamieszkałym w jednym z państw nieumownych, wraz ze świadczeniami kombatanckimi przysługują (lub zostaną przyznane) prawa do innych świadczeń emerytalno-rentowych (np. emerytura lub renta), mogą oni wystąpić o przekazanie wypłaty wszystkich tych świadczeń do państwa zamieszkania. Prawo do transferowania świadczeń emerytalno-rentowych do państw nieumownych nie przysługuje jednak osobom, które nie posiadają statusu kombatanta (takie osoby nadal mogą otrzymywać wypłatę emerytury lub renty z ZUS jedynie w Polsce, czyli na rachunek bankowy emeryta/rencisty lub do rąk osoby upoważnionej do odbioru wypłaty, zamieszkałej w Polsce).    

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przypomnijmy, że z dniem 18 października 2014 r. weszła w życie część przepisów nowej ustawy, na podstawie których wprowadzono możliwość transferu świadczeń kombatanckich do miejsca zamieszkania kombatantów mieszkających w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu oraz w państwach, z którymi Polskę łączy dwustronna umowa w dziedzinie ubezpieczeń społecznych.

Zapraszamy na FORUM

Należy podkreślić, że uruchomienie transferu świadczeń kombatanckich wraz z przysługującymi świadczeniami emerytalno-rentowymi do miejsca zamieszkania następuje na wniosek kombatanta. Możliwe jest również wskazanie rachunku bankowego w Polsce do wypłaty świadczeń lub upoważnienie osoby zamieszkałej w Polsce do odbioru świadczeń drogą pocztową.

Wzory formularzy:

  • ZUS-RZ-WDK-01 wniosek kombatanta/osoby represjonowanej o wypłatę za granicę do miejsca zamieszkania: dodatku kombatanckiego/świadczenia w  wysokości dodatku kombatanckiego/dodatku kompensacyjnego/ryczałtu energetycznego/świadczenia przyznanego w drodze wyjątku;
  • ZUS-ER-DKK-01 wniosek o świadczenie w wysokości dodatku kombatanckiego/dodatek kombatancki/dodatek kompensacyjny oraz ryczałt energetyczny

można znaleźć w zakładce formularze.

Więcej informacji na temat transferu wypłaty świadczeń przysługujących kombatantom/osobom represjonowanym mieszkającym za granicą można znaleźć tutaj.

Przesyłanie za granicę świadczeń kombatantów i osób represjonowanych

1) Ustawa z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 496)

Źródło: Departament Rent Zagranicznych ZUS

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

Zmiany w składkach zdrowotnych przedsiębiorców od 2026 r.

Od 2026 r. rząd wprowadzi kolejne rozwiązania, które obniżą wysokość składki zdrowotnej dla większości przedsiębiorców. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.

Od 2025 r. będzie niższa składka zdrowotna od przedsiębiorców

Od 2025 r. część przedsiębiorców zapłaci niższą składkę, a przychody ze sprzedaży środków trwałych nie będą wchodziły do podstawy naliczania składki zdrowotnej. Takie rozwiązania zakłada autopoprawka do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

REKLAMA

Narzędzia cyfrowe pozwalają osiągnąć lepszy work-life balance

Wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych w zakresie HR umożliwia firmie  usprawnienie wielu procesów. Natomiast z punktu widzenia pracownika daje lepiej organizować swoją pracę, realizować zadania oraz umożliwia znalezienie czasu na rozwój osobisty – uważa Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. 

Do 30 listopada trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej. Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie

Do 30 listopada 2024 r. trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej dla osób korzystających z koncentratora tlenu lub respiratora. Można uzyskać dodatek w wysokości 100 zł miesięcznie.

Święty Mikołaj zarobi najwięcej. Jakiego wynagrodzenia może oczekiwać w Boże Narodzenie 2024 r.?

Przedświąteczne szaleństwo nabiera tempa. W tym okresie najwięcej zarobi Święty Mikołaj. Stawki dla Mikołajów są wyższe, gdy pracują na wigiliach firmowych i domowych zgromadzeniach, mniej zarobią w galeriach handlowych.

Staż pracy: W rządzie głos o ograniczeniach dla pracowników. Miała być korzystna nowelizacja Kodeksu pracy

Od 1 stycznia 2026 r. ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która pozwoli na nowo przeliczyć pracownikom staż pracy. Już pojawiają się propozycje ograniczenia korzyści wynikających z przeliczenia stażu pracy. Autorem ograniczeń jest Ministerstwo Rozwoju i Technologii, które występuje przeciwko zwiększeniu kosztów dla przedsiębiorców (i w dużym stopniu urzędów) np. co do wypłaty nagród jubileuszowych czy urlopów wypoczynkowych w wymiarze 26 dni.

REKLAMA

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną. Jak uzyskać dofinansowanie? Od czego zależna jest wysokość dofinansowania? Czy każdy pracodawca otrzyma dofinansowanie?

Co konkretnie możemy zrobić, by zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników? [Pobierz BEZPŁATNEGO E-BOOKA]

Pobierz bezpłatnego e-booka. Dbanie o dobrostan pracowników powinno stanowić priorytet dla zarządów i działów HR, zwłaszcza w kontekście współczesnych wyzwań, przed którymi staje zarówno biznes, jak i społeczeństwo. W obliczu prezydencji Polski w Unii Europejskiej, gdzie jednym z priorytetów staje się profilaktyka zdrowotna, warto podkreślić, jak fundamentalne znaczenie ma ona nie tylko dla jednostek, ale i dla całych organizacji.

REKLAMA