REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kogo pracodawcy poszukiwali w październiku 2014 roku?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Triple PR

REKLAMA

REKLAMA

Miesięczna analiza ofert monsterpolska.pl pokazuje, że najczęściej poszukiwanymi przez pracodawców pracownikami byli specjaliści z branży IT. Kolejną kategorią z licznymi ofertami pracy była obsługa klienta. Należy zwrócić również uwagę na logistykę, zakupy i transport, gdzie odnotowano dynamiczny wzrost.

Październikowe zestawienie portalu monsterpolska.pl otwiera, analogicznie jak w poprzednich miesiącach tego roku, branża IT. Blisko co czwarta oferta pracy była skierowana do specjalistów właśnie z tej dziedziny. Kolejna w zestawieniu kategoria Obsługa Klienta (17%) odnotowała, w porównaniu do ubiegłego miesiąca, wzrost liczby ogłoszeń o jedną trzecią. Dynamiczny wzrost +26% - w stosunku do września zanotowała także Logistyka/ Zakupy/ Transport, która zajęła w rankingu 3 miejsce z udziałem ofert w całej puli na poziomie 15%.

REKLAMA

Autopromocja

Stabilna pozycja IT zauważalna od początku roku sprawia, że liczba ofert pracy w tej kategorii rośnie i regularnie zajmuje czołowe pozycje w zestawieniu monsterpolska.pl. W październiku, 24% ofert pracy było skierowanych do pracowników reprezentujących tę dziedzinę, a ich liczba, w porównaniu do września, wzrosła o ponad 52%. Pracodawcy niezmiennie poszukiwali przede wszystkim programistów oraz inżynierów oprogramowania.

O ponad jedną trzecią wzrosła liczba ofert dedykowanych kategorii Obsługa Klienta, która obroniła drugie miejsce w październikowym rankingu. Nadal najczęściej poszukiwano doradców i opiekunów Klienta (łącznie 17% wszystkich ogłoszeń pracy z tej kategorii).

Zestawienie monsterpolska.pl zamyka Logistyka / Zakupy/ Transport, z udziałem na poziomie 15%, przy wzroście miesięcznym na poziomie 26%. Duży popyt na pracowników zanotowała Sprzedaż i Sprzedaż detaliczna. Przełożyło się to na 12% udział w całej puli ofert, których liczba w porównaniu do zestawienia wrześniowego, wzrosła o 38%. Choć pracownicy działu Finanse / Księgowość / Controlling mogli pochwalić się tylko 9% zainteresowaniem firm, w ogólnym podsumowaniu liczba ofert dla tej kategorii wzrosła o 40%.

Mniej bezrobotnych, więcej ofert pracy - wrzesień 2014 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W październiku utrzymał się również wysoki popyt na Inżynierów, na których zapotrzebowanie wzrosło aż o ponad 60%. Firmy intensywnie poszukiwały również pracowników działów HR - zwłaszcza rekruterów wyspecjalizowanych w pozyskiwaniu kandydatów branży IT (57%).

Centra Usług Wspólnych (SSC) oraz firmy outsourcingowe wciąż intensywnie rekrutują. Łącznie ich oferty stanowiły jedną piątą wszystkich zamieszonych w październiku 2014 na monsterpolska.pl, notując skok o 37%.
Centra Usług Wspólnych poszukiwały przede wszystkim pracowników do działów IT / Programowanie (31%). Prawie jedna trzecia ofert pracy była skierowana do kandynatów z kategorii Finanse / Księgowość (26%). Praca czekała także na specjalistów Obsługi Klienta (13%).

Największym zainteresowaniem firm outsourcingowych cieszyli się również kandydaci z kategorii IT / Programowanie, których dotyczyła ponad połowa ofert pracy (56%). Drugie miejsce, zajęły ogłoszenia dla pracowników działu Finanse / Księgowość / Controlling  (11%). 7% było zaś adresowanych do analityków biznesowych.

TOP 5 najbardziej pożądanych w październiku zawodów to doradcy klienta, programiści, przedstawiciele handlowi,  sprzedawcy detaliczni oraz analitycy biznesowi. Ogólna liczba ofert pracy w zestawieniu miesięcznym wzrosła o 6%.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co zrobić, gdy z ZUS nie dotarła deklaracja podatkowa PIT?

ZUS zrealizował akcję wysyłkową deklaracji podatkowych PIT-40, PIT-11A i PIT-11. Jednak nie wszystkie deklaracje trafiły do adresatów. Duplikat można dostać przychodząc do ZUS. Można też wydrukować dokument, który jest umieszczony na indywidualnym koncie PUE ZUS.

Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

REKLAMA

70 tys. odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

21 kluczowych zmian dla prawa pracy w 2025 r. To jest reforma rynku pracy jakiej nie było. Prezydent RP podpisał ustawę.

Takiej reformy rynku pracy niebyło od dawna. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia składa się XIV działów, 453 artykułów (330 stron) oraz zmienia 51 ustaw! Jeszcze w tym kwartale 2025 r. wejdzie w życie 21 kluczowych zmian dla prawa pracy.

REKLAMA

ZUS: stabilna sytuacja finansowa FUS w 2024 r. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił opracowanie ZUS "Podsumowanie sytuacji finansowej FUS z 2024 r." Z opracowania wynika, że sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna, a prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł.

Wysokość wynagrodzenia i rodzaj przysługujących benefitów są dla Zetek najważniejszym miernikiem ich wartości

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują dużą wagę do wysokości wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń z umowy o pracę ze względów nie tylko materialnych. Bezpieczne ekonomicznie i spokojne życie to oczywiście ważna dla nich wartość. Jednak wysokość pensji i inne benefity są jednocześnie miernikiem poczucia własnej wartości, a może nawet i szacunku do nich.

REKLAMA