REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych a sytuacja na rynku pracy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Zdaniem Pracodawców RP oskładkowanie umów cywilnoprawnych wpłynie negatywnie na rynek pracy. Problem tkwi w prawie o zamówieniach publicznych. Nad ozusowaniem umów zleceń pracuje aktualnie sejmowa Podkomisja stała ds. rynku pracy.

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych

Pracodawcy RP negatywnie oceniają propozycję oskładkowania umów-zleceń, nad którą pracuje obecnie sejmowa Podkomisja stała ds. rynku pracy. – W przeciwieństwie do innych organizacji partnerów społecznych nie wierzymy w to, że takie rozwiązanie skutecznie wzmocni naprawę polskiego rynku pracy. W naszym przekonaniu skutki tej nowelizacji będą wręcz odwrotne – twierdzą eksperci organizacji.

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz: Konsekwencje oskładkowania umów cywilnoprawnych

Wzrost kosztów pracy

Efektem wprowadzenia zmian będzie przede wszystkim wzrost kosztów pracy. A to, z uwagi na wciąż niepewną sytuację na rynku pracy, może doprowadzić do wzrostu liczby osób pozostających bez zatrudnienia. Ponadto zaostrzenie przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych spowoduje silną tendencję do unikania dodatkowych kosztów – poprzez np. przejście na samozatrudnienie czy przeniesienie działalności do szarej strefy. Taki scenariusz oznacza, że o stabilizację zatrudnienia i ochronę pracowników będzie jeszcze trudniej.

Ubezpieczenia społeczne

Nowelizacja to jedynie doraźne łatanie dziury finansowej FUS, które w żaden sposób nie uzdrowi systemu ubezpieczeń społecznych. Wprawdzie początkowo doprowadzi ona do zmniejszenia deficytu (o 650 mln zł w pierwszym roku), lecz w dłuższej perspektywie sytuacja Funduszu nie ulegnie poprawie. Składka ma bowiem charakter świadczenia zwrotnego i państwo będzie musiało kiedyś oddać tyle, ile teraz pobiera. Wtedy zaś znów pojawi się problem z finansowaniem FUS.

Polecamy: Oskładkowanie umów zleceń

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zamówienia publiczne

REKLAMA

Głównym powodem wzrostu liczby umów cywilnoprawnych jest złe prawo dotyczące zamówień publicznych. Dyktat najniższej ceny wymusza bowiem obniżanie kosztów, co jest źródłem wielu patologii na rynku pracy. Dlatego też w praktyce uczciwy przedsiębiorca zatrudniający na umowy o pracę nie ma szans na realizację zamówienia publicznego. Z tych względów Pracodawcy RP w pełni popierają postulaty zgłaszane również przez inne organizacje partnerów społecznych, dotyczące potrzeby pilnej naprawy tej ustawy. Należy wprowadzić obowiązek zatrudniania na umowy o pracę w sytuacji, gdy wynika to z charakteru zamówienia, a także możliwość waloryzacji kontraktów dłuższych niż rok. Ewentualna nowelizacja będzie miała realny wpływ na poprawę warunków zatrudnienia na polskim rynku pracy oraz ograniczenie skali zdarzających się nadużyć.

Rządowa walka z umowami cywilnoprawnymi nie przyniesie oczekiwanych rezultatów. O stabilizację zatrudnienia trzeba zabiegać poprzez zapewnienie odpowiedniego otoczenia prawnego, zachęcającego pracodawców do tworzenia nowych miejsc pracy i do zatrudniania pracowników na umowy o pracę.

Odwiedź: Forum

Źródło: Pracodawcy RP

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

REKLAMA

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

REKLAMA