REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicze Programy Emerytalne mało popularne

REKLAMA

Pracownicze Programy Emerytalne wciąż są za mało popularne. Emerytura wyliczana według nowych zasad będzie niższa od dotychczasowego świadczenia. Nowe reguły wchodzą w życie z dniem 1 lipca 2014 r. Warto zastanowić się nad dodatkowych oszczędzaniem.

Pracownicze Programy Emerytalne sposobem na dodatkowe oszczędzanie

Pracownicze Programy Emerytalne wciąż mało popularne. Jest w nich tylko 2 procent ubezpieczonych. Tymczasem, jak mówi IAR ekspert do spraw społecznych Business Centre Club Wojciech Nagel, bez dodatkowego oszczędzania na starość nasza przyszłość będzie uboga. Jak wyjaśnia, nowe świadczenie wyliczane według nowej metody będzie niższe niż wyliczane na starych zasadach. Przechodzimy bowiem od systemu zdefiniowanego świadczenia do systemu zdefiniowanej składki i wysokość naszej emerytury będzie uzależniona od tego, ile na nią uskładamy przez lata pracy. Ta zasada będzie wchodziła w życie już od lipca tego roku. - Dodatkowe oszczędzanie w Trzecim Filarze Emerytalnym jest więc niezbędne - podkreśla Wojciech Nagel.

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz: Emerytury i renty

Specjalne zachęty finansowe

Eksperci BCC uważają, że zainteresowanie Pracowniczymi Programami Emerytalnymi z pewnością by wzrosło, gdyby były specjalne zachęty finansowe. Tymczasem dla pracodawców PPE to dodatkowy koszt, a pracownicy też wolą otrzymywać od zatrudniających na przykład nagrody aniżeli mieliby inwestować w dodatkowe oszczędzanie na emeryturę. - Konieczne są więc zmiany w obowiązujących przepisach - twierdzi Wojciech Nagel. Dodaje, że chodzi o rozwiązania, które powodowałyby, że pracownik sam z siebie mógłby wkładać do tego programu pieniądze, ale mieć z tego pewną korzyść.

Polecamy: Reforma OFE

System brytyjski

Tak jest na przykład w systemie brytyjskim. Tam, w niektórych programach łączna składka sięga nawet 15 procent. W Polsce składka podstawowa może sięgać do 7 procent. - Na taki poziom składki mogą sobie jednak pozwolić wyłącznie bogate instytucje finansowe. Przeciętnie składka podstawowa wynosi u nas 3 do 4 procent - tłumaczy ekspert. Dodaje, że należałoby się zastanowić nad jednakową ulgą podatkową dla wszystkich form dodatkowego oszczędzania. - Dobrym przykładem są Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego - podkreśla Wojciech Nagel. Przypomina, że w IKZE korzystne jest to, że jest ulga podatkowa wynoszącą obecnie około czterech i pół tysiąca złotych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

A na razie w Polsce jest tylko niecałe 110 PPE, a uczestniczy w nich około 370 tysięcy pracowników.

Odwiedź: Forum

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: IAR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. Czy w 2025 r. wzrosną emerytury i renty?

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

REKLAMA

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

4 dni albo 35 godzin pracy w tygodniu w Polsce do 2027 roku? Inne państwa już testowały: efekty są zachęcające

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

REKLAMA