REKLAMA

REKLAMA

Kategorie

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W 2013 r. zapłacimy więcej na ZUS

REKLAMA

Rosną składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Podwyżka wynosi miesięcznie około 4,6 proc. w stosunku do 2012 r.  To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale 2012 r. i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia zapisanego w ustawie budżetowej. Przedsiębiorcy będą musieli zapłacić tytułem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne o około 550 zł rocznie więcej niż dotychczas.

 – Podwyżka ta jest spowodowana wzrostem wskaźników, które wpływają na podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W przypadku składek na ubezpieczenia społeczne wpływ ma wzrost prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia, które jest zapisane w ustawie budżetowej, przyjętej niedawno przez Sejm. Natomiast w przypadku składki na ubezpieczenie zdrowotne wpływ ma wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale. Te dane w ostatni piątek opublikował GUS – wyjaśnia Agata Szymborska-Sutton  ekspertka z firmy doradczej Tax Care w rozmowie z Agencją Informacyjną Newseria.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale 2012 r. razem z wypłatami z zysku wyniosła 3877,50 zł. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, która stanowi 75 proc. tego wynagrodzenia, wzrosła do 2908,13 zł. W konsekwencji składka na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorców w 2013 r. wyniesie 261,73 zł.

Wysokość składki na ubezpieczenie społeczne z kolei zależy od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, a to w ustawie budżetowej zapisano na poziomie 3 713 zł. Ponieważ podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne wynosi 60 proc. tego wynagrodzenia, czyli 2227,80 zł, to wysokość składki na ubezpieczenie społeczne dla jednoosobowej działalności gospodarczej wyniesie w 2013 r.  765, 25 zł.

Miesięcznie wysokość składek na ubezpieczenia społeczne (w tym na Fundusz Pracy) wraz ze składkami zdrowotnymi wzrośnie w 2013 r. o 45,72 zł, czyli o około 4,6 proc.

Z nieco mniejszym wzrostem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne muszą liczyć się przedsiębiorcy, mający prawo opłacania składek ZUS na zasadach preferencyjnych.

 – Ci przedsiębiorcy, którzy opłacają składki na zasadach preferencyjnych zapłacą składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne wyższe o ok. 4,2 proc. Natomiast w tym przypadku wpływ na to ma podwyżka płacy minimalnej z 1500 na 1600 zł – tłumaczy ekspertka. – Jeśli przedsiębiorca zapłaci składki na starych zasadach musi liczyć się z tym, że jeśli opłaca dobrowolną składkę chorobową straci prawo do zasiłku chorobowego i będzie mógł nabrać prawa do tego zasiłku dopiero po trzech miesiącach regularnego opłacania składki chorobowej – przypomina.

REKLAMA

Autopromocja
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Newseria.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. W 2025 r. emerytury i renty wzrosną o 6,78 proc.

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

REKLAMA

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA

4 dni albo 35 godzin tygodnia pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali a efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

REKLAMA