Od 700 do 1000 zł podwyżki dla pracowników samorządowych
REKLAMA
REKLAMA
Od 700 zł do 1000 zł wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Takie podwyżki przewiduje projekt rozporządzenia zmieniającego przepisy rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Zmiana rozporządzenia Rady Ministrów
Trwają prace nad rozporządzeniem Rady Ministrów zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
REKLAMA
REKLAMA
Kontrola PIP. Nowe uprawnienia
Prace nad projektem rozporządzenia mają na celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nowe stawki będą uwzględniać wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, która od 1 lipca 2024 r. wyniesie 4300 zł.
Jaka będzie wysokość podwyżek
W projekcie rozporządzenia przewiduje się wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W zależności od kategorii zaszeregowania podwyżka wyniesie od 700 zł do 1000 zł.
Proponowany wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego
REKLAMA
Kategoria zaszeregowania | Obowiązujące stawki w zł | Propozycja nowych stawek w zł | Wzrost w zł |
| I | 3300 | 4000 | 700 |
| II | 3350 | 4050 | 700 |
| III | 3400 | 4100 | 700 |
| IV | 3450 | 4150 | 700 |
| V | 3500 | 4200 | 700 |
| VI | 3550 | 4250 | 700 |
| VII | 3600 | 4300 | 700 |
| VIII | 3650 | 4350 | 700 |
| IX | 3700 | 4400 | 700 |
| X | 3800 | 4500 | 700 |
| XI | 3900 | 4600 | 700 |
| XII | 4000 | 4700 | 700 |
| XIII | 4100 | 4800 | 700 |
| XIV | 4200 | 4900 | 700 |
| XV | 4300 | 5000 | 700 |
| XVI | 4400 | 5200 | 800 |
| XVII | 4600 | 5400 | 800 |
| XVIII | 4800 | 5600 | 800 |
| XIX | 5000 | 5900 | 900 |
| XX | 5200 | 6200 | 1000 |
Zaproponowany poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego jest niższy do VI kategorii zaszeregowania od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 lipca 2024 r. (tj. od 4300 zł). Pracodawca jednak będzie mógł ustalić pracownikowi uprawnionemu jedynie do wynagrodzenia zasadniczego, gwarantowaną ustawowo wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca jest bowiem upoważniony do określenia maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w regulaminie wynagrodzenia.
Wejście w życie rozporządzenia
W projekcie rozporządzenia zaproponowano, aby weszło ono w życie od 1 lipca 2024 r. Od tego dnia zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę – z 4242 zł na 4300 zł.
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
