Od 700 do 1000 zł podwyżki dla pracowników samorządowych

• Zmiana rozporządzenia Rady Ministrów
• Jaka będzie wysokość podwyżek
• Wejście w życie rozporządzenia

Zmiana rozporządzenia Rady Ministrów

Trwają prace nad rozporządzeniem Rady Ministrów zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Prace nad projektem rozporządzenia mają na celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nowe stawki będą uwzględniać wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, która od 1 lipca 2024 r. wyniesie 4300 zł.

Jaka będzie wysokość podwyżek

W projekcie rozporządzenia przewiduje się wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W zależności od kategorii zaszeregowania podwyżka wyniesie od 700 zł do 1000 zł.

Proponowany wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania	Obowiązujące stawki w zł	Propozycja nowych stawek w zł	Wzrost  w zł
I	3300	4000	700
II	3350	4050	700
III	3400	4100	700
IV	3450	4150	700
V	3500	4200	700
VI	3550	4250	700
VII	3600	4300	700
VIII	3650	4350	700
IX	3700	4400	700
X	3800	4500	700
XI	3900	4600	700
XII	4000	4700	700
XIII	4100	4800	700
XIV	4200	4900	700
XV	4300	5000	700
XVI	4400	5200	800
XVII	4600	5400	800
XVIII	4800	5600	800
XIX	5000	5900	900
XX	5200	6200	1000

 

Zaproponowany poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego jest niższy do VI kategorii zaszeregowania od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 lipca 2024 r. (tj. od 4300 zł). Pracodawca jednak będzie mógł ustalić pracownikowi uprawnionemu jedynie do wynagrodzenia zasadniczego, gwarantowaną ustawowo wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca jest bowiem upoważniony do określenia maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w regulaminie wynagrodzenia.

Wejście w życie rozporządzenia

W projekcie rozporządzenia zaproponowano, aby weszło ono w życie od 1 lipca 2024 r. Od tego dnia zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę – z 4242 zł na 4300 zł.