REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Coraz więcej dzieci pobiera zasiłek

REKLAMA

O 250 tys. wzrosła liczba dzieci uprawnionych do pobierania zasiłku rodzinnego po listopadowej zmianie kryteriów dochodowych. Przeciętna wartość zasiłku wzrosła o 14 zł na dziecko - wynika z przekazanego PAP raportu Fundacji Centrum Analiz Ekonomicznych CenEA.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów od 1 listopada podwyższone zostały kryteria dochodowe (z 504 zł do 539 zł miesięcznie na osobę w rodzinie i z 583 zł na 623 zł w przypadku rodzin z dzieckiem niepełnosprawnym) oraz stawki zasiłku rodzinnego (z 68 zł do 77 zł na dziecko do 5 lat, z 91 zł na 106 zł na dziecko od 5 do 18 lat i z 98 zł na 115 zł na dziecko w wieku 19-24 lata).

REKLAMA

REKLAMA

Rozporządzenie przewiduje również od listopada 2014 r. dalszą podwyżkę progów dochodowych uprawniających do zasiłku rodzinnego - do poziomu 574/664 zł.

Bez zmian pozostały natomiast kwoty wszystkich dodatków do zasiłku rodzinnego, takich jak: dodatek dla rodzin wielodzietnych czy dodatek dla osób samotnie wychowujących dzieci.

"Na wprowadzonych zmianach skorzystają głównie rodziny najuboższe, ale nawet te zyskają przeciętnie tylko około 40 zł miesięcznie. Zmiany te nie wpłyną w istotny sposób na sytuację materialną polskich rodzin" - uważa dyrektor Fundacji CenEA dr Michał Myck.

REKLAMA

Zgodnie z analizą listopadowa zmiana kryteriów dochodowych oznacza dodatkowy koszt dla sektora finansów publicznych w wysokości 0,94 mld zł w skali roku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"W obecnej postaci system świadczeń rodzinnych stanowi dla budżetu państwa koszt w wysokości około 8 mld zł, co odpowiada 2,4 proc. łącznych wydatków planowanych w ustawie budżetowej na 2012 r. Liczba dzieci otrzymujących obecnie zasiłek rodzinny wynosi 2,95 mln" - wskazano w raporcie.

Według fundacji gdyby już w tym roku progi dochodowe zostały podwyższone do wartości planowanych na listopad 2014 r., liczba uprawnionych dzieci wzrosłaby o 530 tys., zaś roczny koszt takiego rozwiązania sięgnąłby 1,47 mld zł.

Autorzy raportu zaznaczają, że tegoroczna zmiana kryteriów dochodowych jest pierwszą od 2004 r. Według nich od tego momentu realna wartość kryterium spadła o 25,7 proc.

Analitycy z CenEA zwrócili uwagę, że podwyżka wartości progów dochodowych nie nadąża za wzrostem poziomu cen od 2004 r. - nie przywróci tym samym prawa do świadczeń rodzinom, których sytuacja materialna uprawniałaby do ich otrzymywania w 2004 r.

"Aby z zasiłku rodzinnego w bieżącym roku skorzystały rodziny o podobnej sile nabywczej dochodu co w 2004 r., progi dochodowe systemu musiałyby wzrosnąć do poziomu 634 zł i 733 zł (w przypadku rodzin z dzieckiem niepełnosprawnym - PAP). Wówczas do świadczeń rodzinnych uprawnionych byłoby ok. 1 mln dzieci więcej niż obecnie" - napisano w dokumencie. Dodano, że takie rozwiązanie kosztowałoby budżet około 2,7 mld zł.

W raporcie zaznaczono, że znaczący spadek liczby dzieci pobierających świadczenia w latach 2004-2012 wynikał również - obok zamrożenia kryteriów dochodowych - z realnej poprawy sytuacji materialnej rodzin w Polsce. Wynikało to ze wzrostu zatrudnienia i płac oraz ograniczenia obciążeń podatkowych.

"Chcąc dokonać zmian w systemie, których efektem byłoby przywrócenie liczby dzieci korzystających ze świadczeń do liczby z 2004 roku (5,6 mln), rząd musiałby podnieść progi dochodowe do wysokości 874/1011 zł, co oznaczałoby roczny koszt dla sektora finansów publicznych w granicach 5,3 mld zł" - obliczyli analitycy.

Zdaniem autorów raportu w dokonanej przez rząd weryfikacji systemu świadczeń zaskakuje utrzymanie na nominalnie stałym poziomie wartości dodatków do zasiłku rodzinnego, które w przypadku wielu rodzin stanowią znaczący element otrzymywanych świadczeń.

"Wysokość dodatków nie uległa zmianie od 2006 r., przez co ich realna wartość w międzyczasie znacząco spadła; (...) hojniejsze wsparcie rodzin wiąże się ze znacząco wyższymi kosztami dla budżetu państwa" - dodano.

Centrum Analiz Ekonomicznych jest niezależną fundacją naukowo-badawczą, której celem jest analiza efektów polityki społeczno-gospodarczej, także w Polsce. (PAP)

mmu/ bos/ ura/

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Sprawdź w Twojej parafii czy bądź kiedy musisz wypełnić

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach jest termin, np. do 27 grudnia 2025 r.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

REKLAMA

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas, można otrzymać kilka tysięcy. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej bo zakres podmiotowy świadczenia ulegnie rozszerzeniu.

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

REKLAMA

Zmiany w pracy i biznesie od 2026 r. Na to muszą się przygotować pracodawcy i pracownicy

W 2026 r. w prawie pracy i biznesie będą duże zmiany. Na nowe regulacje muszą przygotować się wszyscy pracodawcy i pracownicy. Przede wszystkim wchodzi w życie dyrektywa o transparentności płac. Zmieniają się także zasady naliczania stażu pracy i kompetencje PIP. Oto spis najważniejszych zmian do zapamiętania.

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA