REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Coraz więcej dzieci pobiera zasiłek

REKLAMA

O 250 tys. wzrosła liczba dzieci uprawnionych do pobierania zasiłku rodzinnego po listopadowej zmianie kryteriów dochodowych. Przeciętna wartość zasiłku wzrosła o 14 zł na dziecko - wynika z przekazanego PAP raportu Fundacji Centrum Analiz Ekonomicznych CenEA.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów od 1 listopada podwyższone zostały kryteria dochodowe (z 504 zł do 539 zł miesięcznie na osobę w rodzinie i z 583 zł na 623 zł w przypadku rodzin z dzieckiem niepełnosprawnym) oraz stawki zasiłku rodzinnego (z 68 zł do 77 zł na dziecko do 5 lat, z 91 zł na 106 zł na dziecko od 5 do 18 lat i z 98 zł na 115 zł na dziecko w wieku 19-24 lata).

REKLAMA

REKLAMA

Rozporządzenie przewiduje również od listopada 2014 r. dalszą podwyżkę progów dochodowych uprawniających do zasiłku rodzinnego - do poziomu 574/664 zł.

Bez zmian pozostały natomiast kwoty wszystkich dodatków do zasiłku rodzinnego, takich jak: dodatek dla rodzin wielodzietnych czy dodatek dla osób samotnie wychowujących dzieci.

"Na wprowadzonych zmianach skorzystają głównie rodziny najuboższe, ale nawet te zyskają przeciętnie tylko około 40 zł miesięcznie. Zmiany te nie wpłyną w istotny sposób na sytuację materialną polskich rodzin" - uważa dyrektor Fundacji CenEA dr Michał Myck.

REKLAMA

Zgodnie z analizą listopadowa zmiana kryteriów dochodowych oznacza dodatkowy koszt dla sektora finansów publicznych w wysokości 0,94 mld zł w skali roku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"W obecnej postaci system świadczeń rodzinnych stanowi dla budżetu państwa koszt w wysokości około 8 mld zł, co odpowiada 2,4 proc. łącznych wydatków planowanych w ustawie budżetowej na 2012 r. Liczba dzieci otrzymujących obecnie zasiłek rodzinny wynosi 2,95 mln" - wskazano w raporcie.

Według fundacji gdyby już w tym roku progi dochodowe zostały podwyższone do wartości planowanych na listopad 2014 r., liczba uprawnionych dzieci wzrosłaby o 530 tys., zaś roczny koszt takiego rozwiązania sięgnąłby 1,47 mld zł.

Autorzy raportu zaznaczają, że tegoroczna zmiana kryteriów dochodowych jest pierwszą od 2004 r. Według nich od tego momentu realna wartość kryterium spadła o 25,7 proc.

Analitycy z CenEA zwrócili uwagę, że podwyżka wartości progów dochodowych nie nadąża za wzrostem poziomu cen od 2004 r. - nie przywróci tym samym prawa do świadczeń rodzinom, których sytuacja materialna uprawniałaby do ich otrzymywania w 2004 r.

"Aby z zasiłku rodzinnego w bieżącym roku skorzystały rodziny o podobnej sile nabywczej dochodu co w 2004 r., progi dochodowe systemu musiałyby wzrosnąć do poziomu 634 zł i 733 zł (w przypadku rodzin z dzieckiem niepełnosprawnym - PAP). Wówczas do świadczeń rodzinnych uprawnionych byłoby ok. 1 mln dzieci więcej niż obecnie" - napisano w dokumencie. Dodano, że takie rozwiązanie kosztowałoby budżet około 2,7 mld zł.

W raporcie zaznaczono, że znaczący spadek liczby dzieci pobierających świadczenia w latach 2004-2012 wynikał również - obok zamrożenia kryteriów dochodowych - z realnej poprawy sytuacji materialnej rodzin w Polsce. Wynikało to ze wzrostu zatrudnienia i płac oraz ograniczenia obciążeń podatkowych.

"Chcąc dokonać zmian w systemie, których efektem byłoby przywrócenie liczby dzieci korzystających ze świadczeń do liczby z 2004 roku (5,6 mln), rząd musiałby podnieść progi dochodowe do wysokości 874/1011 zł, co oznaczałoby roczny koszt dla sektora finansów publicznych w granicach 5,3 mld zł" - obliczyli analitycy.

Zdaniem autorów raportu w dokonanej przez rząd weryfikacji systemu świadczeń zaskakuje utrzymanie na nominalnie stałym poziomie wartości dodatków do zasiłku rodzinnego, które w przypadku wielu rodzin stanowią znaczący element otrzymywanych świadczeń.

"Wysokość dodatków nie uległa zmianie od 2006 r., przez co ich realna wartość w międzyczasie znacząco spadła; (...) hojniejsze wsparcie rodzin wiąże się ze znacząco wyższymi kosztami dla budżetu państwa" - dodano.

Centrum Analiz Ekonomicznych jest niezależną fundacją naukowo-badawczą, której celem jest analiza efektów polityki społeczno-gospodarczej, także w Polsce. (PAP)

mmu/ bos/ ura/

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Co pracodawca musi wiedzieć o korzystaniu ze sztucznej inteligencji? Zmiana przepisów od 2 sierpnia 2026 roku i 4 poziomy ryzyka

Jeśli jesteś pracodawcą, musisz wiedzieć o nowych przepisach dotyczących korzystania ze sztucznej inteligencji. Zmiana miała miejsce 2 sierpnia 2026 roku. AI to nowość technologii cyfrowej, która zrewolucjonizowała nasze życie. Nie wszyscy jednak wiedzą, jakie obowiązki mamy w związku z wejściem na rynek sztucznej inteligencji. Choć unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji z 13 czerwca 2024 r. weszło w życie 1 sierpnia 2024 r., a jego przepisy są wdrażane etapami, kwestia stosowania AI wciąż budzi wiele pytań i wątpliwości wśród przedsiębiorców.

Zmiany od 18 października 2026 r. Elektroniczne orzeczenie lekarskie a Internetowe Konto Pacjenta - dlaczego warto je mieć?

Jakie zmiany w orzeczeniach lekarskich weszły w życie? Od 18 października 2026 roku lekarze mają obowiązek wystawiać jedynie elektroniczne orzeczenia lekarskie dotyczące badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników. Dlatego warto mieć Internetowe Konto Pacjenta.

Badania pracowników, które warto zrobić przed sezonem grypowym. Kiedy jest najlepszy termin szczepienia?

Najwięcej zwolnień lekarskich pracowników z powodu choroby własnej lekarze wystawili w lutym 2026 r. To aż 2,36 mln L4. Jakie badania pracowników warto robić przed sezonem grypowym, by zminimalizować absencje? Kiedy jest najlepszy termin szczepień na grypę?

Zwolnienia z ZUS do 450 zł przy finansowaniu kart żywieniowych: jak wykorzystać tę możliwość w budżecie na 2027 rok?

Każdy pracodawca powinien o tym wiedzieć- obowiązuje zwolnienie z ZUS do 450 zł przy finansowaniu kart żywieniowych. Podpowiadamy, jak można wykorzystać tę możliwość w budżecie firmy na 2027 rok. Oto kilka praktycznych wskazówek.

REKLAMA

Nowe przepisy o mobbingu uporządkują zasady w miejscu pracy. Wchodzą w życie już w listopadzie

Nowe przepisy o mobbingu oznaczają dla pracodawców dodatkowe obowiązki, ale nie powinniśmy patrzeć na nie jak na kolejne obciążenie. Bardziej precyzyjna definicja mobbingu, przykładowy katalog niedopuszczalnych zachowań oraz wyraźne odróżnienie ich od uzasadnionej krytyki pracownika mogą ułatwić organizacjom reagowanie na sytuacje, które dotychczas budziły wiele wątpliwości. Dobrze wykorzystana nowelizacja może stać się impulsem do uporządkowania komunikacji i procedur, a w konsekwencji ograniczenia konfliktów oraz ryzyka odpowiedzialności pracodawcy.

Wigilia, mikołajki, andrzejki, wycieczka dla emerytów. Za co zapłaci ZFŚS – dlaczego nie każdy dostanie tyle samo.

Jakie wydarzenia indywidualne i zbiorowe można sfinansować ze środków ZFŚS

Nastolatek zachorował? Zasiłek opiekuńczy na 17-latka też z druku Z-15A, nie Z-15B

Który druk Z-15 należy wypełnić w razie choroby dziecka powyżej 14 lat?

Ułatwienia w komunikacji w zakładach pracy. Trzeba będzie wprowadzić zmiany w dokumentach wewnątrzzakładowych

Trwają zmiany deregulacyjne. I choć docelowo mają ułatwić pracodawcom codzienne funkcjonowania, to na etapie przejściowym, trzeba dopełnić niezbędnych formalności. Pracodawcy, którzy będą chcieli skorzystać z elastycznych form komunikacji, muszą wprwoadzić niezbędne zapisy w dokumentacji wewnątrzzakładowej.

REKLAMA

Które stanowiska pracy zmienią się najbardziej pod wpływem AI? Są wyniki badań Międzynarodowej Organizacji Pracy i NASK

Sztuczna inteligencja może zmienić sposób pracy około jednej czwartej pracowników na świecie – wynika z analizy Międzynarodowej Organizacji Pracy i NASK. Najbardziej dotyczy to zawodów administracyjno-biurowych, w których dużą część pracy stanowią obsługa dokumentów, wprowadzanie i przetwarzanie danych oraz inne powtarzalne czynności. Nie oznacza to jednak, że AI zastąpi tych pracowników. Zmienić może się przede wszystkim to, czym zajmują się w ciągu dnia: część rutynowych czynności mogą przejąć systemy, a po stronie człowieka pozostanie więcej kontroli, obsługi wyjątków i decyzji.

16 i 17 października wystąpią ograniczenia w komunikacji elektronicznej z ZUS. Niektóre formularze zostaną usunięte

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS i portalu eZUS, a także programu Płatnik. Przerwy nastąpią w piątek, 16 października, i w sobotę, 17 października.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA