Firmy boją się telepracy

Telepraca, czyli praca zdalna polega na wykonywaniu przez pracowników zadań poza siedzibą firmy i przesyłanie ich efektów za pomocą internetu lub innych technologii teleinformatycznych. Ta forma zatrudnienia może przynieść firmie wiele korzyści:

Autopromocja

- oszczędności finansowe

- wzrost wydajności pracy

- większy komfort pracowników

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

- ochrona środowiska naturalnego (mniejsze zużycie energii w biurach, niższa emisja CO2 do atmosfery).

Praca zdalna zwiększa również liczbę osób aktywnych zawodowo, obniżając zagrożenia wynikające z wyzwań demograficznych.

Niestety praca zdalna jest w polskich firmach nadal niedoceniana. Z badań PKPP Lewiatan wynika, że tylko ok. 10 proc. mikro, małych i średnich firm korzysta z telepracowników.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Jak podkreśla ekspert PKPP Lewiatan Monika Zakrzewska, pracodawców do stosowania telepracy zniechęcają przede wszystkim przepisy prawne. Nakładają one liczne obowiązki na firmy zatrudniające zdalnie swoich pracowników, jak:

- zachowanie zasad bhp

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

- rozliczanie czasu pracy

- konieczność wyposażenia stanowiska pracy (choć koszt jest i tak mniejszy o około 30 proc.).

Ponadto brakuje regulacji, które określałyby częściową telepracę, czyli kilka dni w domu, a kilka w biurze.

Jednak największą przeszkodę przed stosowaniem tej formy zatrudnienia stanowi bariera mentalna. Telepracy obawiają się zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Pracodawcy boją się takiego zarządzania, w którym mają mały wpływ na sposób wykonywania obowiązków pracowniczych. Z kolei telepracownicy obawiają się samodyscypliny, odseparowania od zespołu, rozliczania z efektów wykonanej pracy, a z drugiej strony przenikania wzajemnego życia osobistego z zawodowym.