Zmiana wysokości kar za niedopełnienie obowiązków przez pracodawców

Pracodawca w ciągu tygodnia od dnia otrzymania wezwania musi przesłać komornikowi pismo zawierające:

• zestawienie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 3 miesięcy poprzedzających zajęcie oraz jego dochodów z wszelkich innych tytułów (za każdy miesiąc oddzielnie),

• wysokość kwot i terminy, w jakich zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane komornikowi,

• informacje o istnieniu ewentualnych przeszkód w dokonywaniu potrąceń.

Każda zmiana powyższych okoliczności powoduje obowiązek niezwłocznego zawiadomienia komornika (art. 882 k.p.c.).

W razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem pracodawca zamieszcza informację o zajęciu należności w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Jeżeli nowy pracodawca pracownika-dłużnika jest znany obecnemu pracodawcy, przesyła on temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne (art. 884 § 2 k.p.c.).