REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ponad 200 tys. osób skorzystało z programu Kapitał Ludzki

REKLAMA

Ponad 200 tys. osób w wieku 55-64 lat skorzystało z unijnego wsparcia w ramach unijnego programu Kapitał Ludzki - poinformował wiceminister rozwoju regionalnego Paweł Orłowski. Łączna wartość dotychczasowych projektów to ok. 780 mln zł.

Jak wyjaśnił Orłowski, z funduszy unijnych dofinansowywanych jest wiele form wspierania osób, które przekroczyły pięćdziesiąt lat. Podstawowym celem tych projektów jest wspieranie tych osób w podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia. Z pieniędzy unijnych są więc finansowane dotacje i pożyczki na założenie własnej firmy, kursy i szkolenia, wsparcie psychologiczne i doradztwo.

REKLAMA

Autopromocja

Wiceminister zapewnił, że w nowej perspektywie finansowej Unii Europejskiej na lata 2014-2020 programy dla osób dojrzałych na pewno będą utrzymane, a możliwe, że będzie ich nawet więcej niż obecnie. "Widzimy wyzwania, przed którymi w Polsce stoimy. Z jednej strony mamy niską aktywność zawodową osób po 50. roku życia, a z drugiej planujemy wydłużyć wiek emerytalny" - powiedział. Dodał, że obecnie w Polsce pracuje ok. 37 proc. osób 50+, podczas gdy średnia dla UE to ok. 47 proc. "Zatrudnienie w tej grupie wiekowej w Polsce systematycznie rośnie, ale wciąż musimy sporo nadgonić" - dodał Orłowski.

Jego zdaniem, fundusze unijne są dobrym sposobem na aktywizację zawodową osób dojrzałych. Wyjaśnił, że ministerstwo rozważa, czy w przyszłości nie uruchomić programu, z którego dofinansowanie będą mogły uzyskać tylko osoby po pięćdziesiątce.

Kto ma największe szanse na zatrudnienie w 2012 r. >>

REKLAMA

O wsparcie z pieniędzy unijnych na lata 2007-13 mogą się ubiegać zarówno bezrobotni po 50. roku życia, jak i ci, którzy mają pracę, ale boją się, że ją stracą. Jak wynika z danych ministerstwa rozwoju regionalnego, od 2008 r. szkoleniami, doradztwem zawodowym i wsparciem psychologicznym objęto 77 tys. bezrobotnych w tym wieku. Prawie 10,5 tys. osób otrzymało dotację na założenie własnej działalności. MRR podało dane, że wśród osób po pięćdziesiątce, które skorzystały z unijnej pomocy ok. 56 proc. nadal ma zatrudnienie. "To bardzo dobry wynik, bo w innych programach jest to na ogół 30-40 proc." - wyjaśnił Orłowski.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Najwięcej osób w wieku 55-64 lat uczestniczyło w projektach dofinansowanych z UE w województwach mazowieckim (15,4 tys.), śląskim (12,7 tys.) i wielkopolskim (11,4 tys.). Najmniej chętnych było w województwach podkarpackim (prawie 4,7 tys.) oraz w lubuskim (3,7 tys.).

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

REKLAMA

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA