REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Raport: ponad 8 proc. pracujących jest zagrożonych biedą

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Posiadanie pracy nadal chroni przed biedą i wykluczeniem społecznym, ale nie zawsze eliminuje takie ryzyko. W UE ponad 8 proc. pracujących jest zagrożonych biedą, a w Polsce - ponad 11 proc. - wynika z dorocznego raportu Komisji Europejskiej.

Więcej niż w Polsce pracujących zagrożonych biedą, tzw. biednych pracujących, jest na Litwie (ponad 12 proc.), w Hiszpanii (prawie 13 proc.), w Grecji (niemal 14 proc.) i w Rumunii (ponad 17 proc.). Krajami o najniższym odsetku "biednych pracujących" są Finlandia i Czechy - nieco mniej niż 4 proc. - twierdzą autorzy opublikowanego w czwartek raportu KE "Zatrudnienie i rozwój społeczny w Europie".

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Jak sprecyzowali, bardziej zagrożone tym zjawiskiem są osoby zatrudnione na podstawie umów czasowych lub o niskim wykształceniu. Wśród pracowników tymczasowych zagrożonych biedą jest 12,9 proc., podczas gdy problem ten dotyka 5,1 proc. osób zatrudnionych na stałe. Ci pierwsi zarabiają też średnio 14 proc. mniej niż pracownicy w podobnym wieku i o podobnych kwalifikacjach, zatrudnieni na podstawie stałych umów o pracę.

Zagrożenie biedą jest też czterokrotnie wyższe i wynosi 20 proc. w gospodarstwach domowych, w których pracuje tylko jedna osoba, niż w tych, w których żywicieli rodziny jest dwóch (5 proc.).

W sumie w 2010 roku zagrożonych biedą lub wykluczeniem społecznym było 115 milionów Europejczyków, czyli 23 proc. ludności UE; w 2009 roku było to 114 milionów - akcentują autorzy raportu. Problem ten dotyka przede wszystkim osób powyżej 65. roku życia - w grupie zagrożonych biedą lub wykluczeniem społecznym stanowią one 22 proc. (choć stanowią 16 proc. populacji). Aż 26 proc. w grupie osób zagrożonych tymi zjawiskami stanowią dzieci.

REKLAMA

Autorzy raportu wskazują też na spowolnienie wzrostu zatrudnienia w Europie w ostatnich dwóch latach i dodatkowo zwiększenie udziału tymczasowych umów. Zatrudnienie waha się w UE od 3,9 proc. w Austrii do 22,6 proc. w Hiszpanii (średnia unijna to ok. 9,5 proc.). Jako "alarmujący" oceniono w raporcie poziom bezrobocia wśród młodych, które sięgnęło 20 proc. młodych ludzi obecnych na rynku pracy. W 10 krajach członkowskich przekracza ono 25 proc., a niechlubną rekordzistką jest Hiszpania z wynikiem 48 proc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Raport zwraca też uwagą na tendencje demograficzne oraz wyzwania związane z utrzymaniem na rynku pracy osób starszych i z wydłużeniem czasu pracy. Średni wiek przejścia na emeryturę wynosił w Unii Europejskiej w 2009 roku ok. 61,5 roku (w 2001 roku nieco poniżej 60 lat). Najpóźniej na emeryturę odchodzą Szwedzi - w 2009 roku w wieku ponad 64 lat (62 lata w 2001 roku), a najwcześniej Słowacy - nieco poniżej 59. roku życia (w 2001 r. poniżej 58 lat). Polacy przechodzą na emeryturę średnio w wieku nieco ponad 59 lat (w 2001 r. było to mniej niż 57 lat) - wyliczyli autorzy raportu.

Zwracają też uwagę na zjawisko pogłębiania się nierówności dochodów, szczególnie w uważanych za tradycyjnie egalitarne krajach skandynawskich.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalne wynagrodzenie 2026 powinno być do 15 września 2025 r w Dzienniku Ustaw. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 12 lub 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. powinno znaleźć się w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września (poniedziałek). Ile wyniesie nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?

REKLAMA

Obywatele Ukrainy nie mają przedłużonych legalnych pobytów do 4 marca 2026 r. Pilnie potrzebna jest ustawa

Konfederacja Lewiatan zwraca uwagę na to, że obywatele Ukrainy nie mają przedłużonych legalnych pobytów w Polsce. Pilnie potrzebna jest ustawa wydłużająca okres legalnego pobytu Ukraińców do 4 marca 2026 r.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który ma nie więcej niż 4 lata do emerytury?

Zasadą jest, że osoby w wieku przedemerytalnym są chronione przed zwolnieniem z pracy. Dokładnie chodzi o ostatnie 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia pozwala na przejście na emeryturę. Jest jednak kilka sytuacji, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku ochronnym.

Gruzini zostaną wykreśleni z listy państw objętych uproszczoną procedurą zatrudnienia cudzoziemców

Zgodnie z projektem rozporządzenia MRPiPS Gruzini zostaną wykreśleni z listy państw objętych uproszczoną procedurą zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Podyktowane jest to sytuacją polityczną. Jakie skutki zmiana ta niesie dla polskiego rynku pracy?

We wrześniu pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może we wrześniu wysłać pracownika na przymusowy urlop. Chodzi tu o urlop zaległy z 2024 r. Zasadą jest bowiem wykorzystywanie urlopu w roku, w którym nabyło się do niego prawo. Co grozi za niewykorzystanie urlopu?

REKLAMA

Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski? Termin złożenia wniosku [Przykład]

Uprawnieniem rodzicielskim z Kodeksu pracy, które przysługuje wyłącznie ojcu dziecka jest urlop ojcowski. Do kiedy można go wykorzystać? Już nie przysługuje do 24 miesiąca życia. Termin ten został skrócony. Kiedy najpóźniej złożyć wniosek, aby żaden dzień urlopu nie przepadł? Podajemy przykład.

Czy można pracować w czasie urlopu wychowawczego?

Urlop wychowawczy przyznawany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy zatem można w czasie tego urlopu pracować? Czy przepisy prawa pracy pozwalają na pracę dla swojego pracodawcy albo innego podmiotu?

REKLAMA