REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zdrowie i poczucie bezpieczeństwa to najważniejsze wartości dla kobiet

kobiety
kobiety
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zdrowie, poczucie bezpieczeństwa i bezpieczeństwo ekonomiczne to najważniejsze wartości w życiu kobiet – wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego na reprezentatywnej próbie 1229 Polek.

Badania na temat preferencji życiowych kobiet

Projekt „Preferencje życiowe kobiet w Polsce” powstał dzięki wsparciu Fundacji State of Poland, a za jego realizację odpowiadał zespół badawczy Instytutu Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego.

REKLAMA

REKLAMA

Jak podkreślił ekspert Instytutu Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego Dariusz Tworzydło, głównym celem projektu jest przyczynienie się do zmiany istniejącego modelu życia kobiet w Polsce. „Zgodnie z tym modelem praca zarobkowa kobiet jest uważana za mniej ważną dla rodziny, a od kobiet oczekuje się podporządkowania obowiązkom matki i żony” – dodał.

Zdaniem Tworzydły, przeprowadzone badania miały pomóc znaleźć odpowiedzi m.in. na pytania, jakie ścieżki i życiowe decyzje podejmują Polki i co stawiają na pierwszym miejscu.

Statystyczna Polka

Jak wynika z zaprezentowanego we wtorek badania statystyczna Polka to pracująca na cały etat mężatka, z wykształceniem średnim, dwójką „odchowanych” dzieci powyżej 16. roku życia, mieszkająca w gospodarstwie, gdzie dochód na osobę wynosi poniżej 3 tys. netto.

REKLAMA

W ocenie badanych kobiet najważniejszymi wartościami w życiu są: zdrowie, poczucie bezpieczeństwa, bezpieczeństwo ekonomiczne, samostanowienie o sobie, swoboda działania i równość szans.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Natomiast mieszkanki Podkarpacia wyróżnia skoncentrowanie na pracy, co daje im satysfakcję i odpowiednie wynagrodzenie. Z drugiej strony w województwie podkarpackim zdecydowanie mniej kobiet niż średnia w Polsce uważa, że sposób, w jaki żyją został przez nie samodzielnie wybrany.

Kobiety skoncentrowane na pracy

Jak mówił współautor badań Przemysław Szuba, aż 32 proc. respondentek z Podkarpacia deklaruje, że jest skoncentrowana na pracy. „Był to drugi z najwyższych wyników regionalnych, który znacznie przewyższał średnią ogólnokrajową oscylującą na poziomie 24 proc. W województwie podkarpackim badane kobiety mają też wysokie aspiracje życiowe” – dodał.

Szuba podał również, że w województwie podkarpackim tylko 33 proc. badanych kobiet uważa, że same decydują o swoim życiu, czyli sposób, w jaki żyją został przez nie wybrany samodzielnie. „Dla porównania – średnia ogólnopolska jest aż o 18 punktów procentowych wyższa. Ponadto na Podkarpaciu częściej pojawiały się opinie, że na sposób życia kobiet wpływają inne czynniki zewnętrzne, np. presja otoczenia. I to one mogą powodować poczucie ograniczonej sprawczości” – podkreślił.

Najważniejsze zdrowie i bezpieczeństwo 

W czasie dyskusji nad wynikami badań Iwona Pruchnicka z Powiatowego Urzędu Pracy w Rzeszowie zwróciła uwagę, że kobiety w badaniu uznały, że najważniejsze jest zdrowie i bezpieczeństwo. Dodała, że w kontekście pandemii i wojny na Ukrainie takie zestawienie jest jak najbardziej zrozumiałe. Zdaniem Pruchnickiej, kobiety podkreślając rolę poczucia bezpieczeństwa rozumieją go również w odniesieniu do rodziny i najbliższych.

Z kolei przewodnicząca rzeszowskiej rady kobiet przy prezydencie Rzeszowa Patricia Mitro zaznaczyła, że tylko 33 proc. kobiet z regionu uważa, że same decydują do swoim życiu. „To jest niepokojące, jak wiele kobiet oddaje swoje życie w ręce losu, przypadku. Nie planuje swojego życia i ścieżki zawodowej” – dodała.

Natomiast socjolog z WSPiA Leszek Gajos zauważył, że z badania wynika, że zmieniła się hierarchia wartości. Przypomniał, że w kiedyś najważniejsza była rodzina – czyli wartość prospołeczna. „Obecnie jest to zdrowie i poczucie bezpieczeństwa, a to są wartości egoistyczne” – powiedział. (PAP)

Autor: Wojciech Huk

huk/ mhr/

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - co warto wiedzieć? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

REKLAMA

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.

REKLAMA

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA