REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie umowy o pracę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie umowy o pracę
Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie umowy o pracę
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Do zakończenia stosunku pracy może dojść przez rozwiązanie umowy o pracę przez jedną ze stron (pracownika lub pracodawcę) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ile trwa okres wypowiedzenia? Czy pracownik ma prawo wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia? Czy może ma obowiązek z niego skorzystać?

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę zarówno na okres próbny, na czas określony, jak i na czas nieokreślony.

REKLAMA

Autopromocja

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny

Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny zależy od czasu, na jaki została zawarta i wynosi:

  • 3 dni robocze, w przypadku umowy nie przekraczającej 2 tygodnie,
  • 1 tydzień, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeśli umowa na okres próbny wynosi 3 miesiące.

PRZYKŁAD 1

Pracownik zatrudniony na umowę na okres próbny wynoszący 2 tygodnie składa wypowiedzenie umowy w dniu 25 kwietnia 2022 r. (poniedziałek). Okres wypowiedzenia liczony jest od dnia następnego, tj. 26 kwietnia 2022 r. (wtorek) i kończy się 28 kwietnia 2022 r.

PRZYKŁAD 2

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik zatrudniony na umowę na okres próbny trwający 3 miesiące otrzymał wypowiedzenie umowy w dniu 15 kwietnia 2022 r. Wówczas okres wypowiedzenia liczy się od pierwszej niedzieli następującej po otrzymaniu wypowiedzenia, w tym przypadku 17 kwietnia 2022 r., natomiast kończy się upływie 2 tygodni, a jego ostatni dzień wypada w sobotę 30 kwietnia 2022 r.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony

Okres wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na czas określony oraz na czas nieokreślony jest uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi on:

  • 2 tygodnie, jeśli zatrudnienie pracownika nie przekracza 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej pół roku,
  • 3 miesiące, jeśli okres zatrudnienia przekracza 3 lata.

PRZYKŁAD 3

Pracownik z dwuletnim stażem pracy składa wypowiedzenie umowy w dniu 15 maja 2022 r. Wówczas okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i jest liczony od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia trwa od 1 czerwca 2022 r. do 30 czerwca 2022 r.

Jak obliczyć urlop przy wypowiedzeniu umowy o pracę

Zgodnie z art. 1551 Kodeksu pracy jeśli pracownik rozwiązał stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego, będzie mu przysługiwał odpowiednio krótszy urlop. Będzie on liczony proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, w którym ustało zatrudnienie. 

PRZYKŁAD 4

Pracownik z rocznym stażem pracy, któremu przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego wypowiada umowę o pracę w dniu 15 maja 2022 r. Stosunek pracy ustaje z ostatnim dniem czerwca. Do tej pory pracownik nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu. W związku z powyższym z dniem 30 czerwca 2022 r. przysługuje mu 10 dni urlopu wypoczynkowego (20 dni urlopu: 12 miesięcy w roku x 6 miesięcy zatrudnienia).

Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

W okresie wypowiedzenia urlop wypoczynkowy udzielany jest bez wniosku pracownika. Oznacza to, że pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop za rok bieżący liczony proporcjonalnie oraz za rok poprzedni. W tym przypadku pracownik nie musi wyrazić zgody na udzielenie mu urlopu ani na termin, w którym urlop ma być wykorzystany.

Czy pracodawca może odmówić urlopu w okresie wypowiedzenia

Pracownik może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli jednak termin urlopu nie był wcześniej ustalony w planach urlopowych, od woli pracodawcy zależy, czy pracownik będzie mógł w okresie wypowiedzenia wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że pracownik nie może żądać, aby pracodawca udzielił mu urlopu w okresie wypowiedzenia.

WAŻNE:

Jeśli pracownikowi nie uda się wykorzystać urlopu wypoczynkowego (bieżącego, jak i zaległego), pracodawca ma obowiązek wypłacić mu za ten okres ekwiwalent pieniężny. Jeśli natomiast pracownik wykorzystał cały przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy przed ustaniem stosunku pracy, nowy pracodawca naliczy mu urlop wypoczynkowy w czasie proporcjonalnie krótszym.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne wymogi automatyzacji. Co może zrobić AI, a co nadal wymaga pracy człowieka? AI Act od 2026 roku - co nowe przepisy zmienią w biznesie?

Wraz z dynamicznym rozwojem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji pojawia się pytanie o granice ich stosowania w kontekście odpowiedzialności prawnej. Choć Polska nie posiada jeszcze kompleksowej regulacji dotyczącej AI, to już dziś na gruncie obowiązujących przepisów prawa cywilnego, prawa pracy, RODO czy kodeksu cywilnego można ocenić, co wolno, a czego nie wolno automatyzować. Uwagę przedsiębiorców i prawników coraz bardziej przyciąga także unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act), które wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi kategoryzację systemów AI, nakładając ścisłe wymogi na te uznane za wysokiego ryzyka.

Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

REKLAMA

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

REKLAMA