REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak być pracodawcą, dla którego chce się pracować?

Subskrybuj nas na Youtube
pracodawca
pracodawca
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami, jak motywować i budować relacje z pracownikami, jak zmieniły się firmy w ostatnich latach, jak budować pozytywny wizerunek opowiadały: Sylwia Bilska, dyrektor generalna EDENRED, Ewa Kwiecińska, Employer Branding & Communication Manager Faurecia Automotive Polska i Agnieszka Pietrasik, dyrektor wykonawcza w Hays Poland w trakcie debaty zorganizowanej przez BIZNES24.

Rynek kandydata

„Wizerunek firmy to efekt synergii i przemyślanej strategii komunikacji zarówno tej wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Spójność działań, konsekwencja i wiarygodność to kluczowe czynniki, które wpływają na postrzeganie organizacji. Dzięki przemyślanym działaniom docieramy do potencjalnie najlepszych kandydatów. Niezwykle istotne jest jednak, by wartości firmy, jej strategia biznesowa oraz podejmowanie aktywności employer brandingowe miały wspólny mianownik” - mówi Ewa Kwiecińska, Employer Branding & Communication Manager Faurecia Automotive Polska.

REKLAMA

REKLAMA

Obecny rynek pracy sprzyja specjalistom i menedżerom. W niektórych obszarach specjalizacyjnych z całą pewnością można mówić o rynku kandydata. W przypadku zawodów bezpośrednio lub pośrednio związanych z technologiami jest on nawet silniejszy niż kiedykolwiek wcześniej.

„W kontekście polskiego rynku pracy należy przede wszystkim mówić o rynku kompetencji, ponieważ to od nich w dużej mierze zależy sytuacja kandydatów. W ostatnim czasie największym zainteresowaniem firm cieszyły się umiejętności m.in. z zakresu IT, e-commerce, finansów, podatków czy automatyki. Osoby specjalizujące się w tych dziedzinach z całą pewnością doświadczają rynku kandydata i cieszą się silną pozycją negocjacyjną” - mówi Agnieszka Pietrasik, dyrektor wykonawcza w Hays Poland.

Zatrzymanie dotychczasowych pracowników 

REKLAMA

Wyzwaniem dla firm jest nie tylko rekrutacja nowych, ale również zatrzymanie dotychczasowych pracowników firmy. Świadczenia dodatkowe pozostają ważnym elementem ofert kierowanych do pracowników i kandydatów. Dlatego warto sięgać po nowe ciekawe rozwiązania.

Sylwia Bilska, dyrektor generalna EDENRED wyjaśnia, jakie korzyści finansowe wynikają z ostatnich nowelizacji rozporządzenia dotyczącego dofinansowania posiłków pracownikom przez pracodawców: „Warto zaznaczyć, że dofinansowanie posiłków to obecnie najbardziej pożądany benefit przez pracowników. Dodatkowo z badań przeprowadzonych przez Edenred we wrześniu 2021 jasno wynika, że aż 92% pracowników - bez względu na rodzaj wykonywanej pracy - oceniłoby wysoko i bardzo wysoko pracodawcę, który dofinansowałby posiłki w trakcie pracy. Duża zmiana, która zaszła, to wysokość kwoty zwolnionej z ZUS na dofinansowania posiłków. Od 1 marca na mocy nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zwiększyła się ona do 300 zł miesięcznie na pracownika. Dotychczasowa kwota 190 zł została podniesiona o 60% do wartości 300 zł miesięcznie na pracownika. To krok milowy, ponieważ to zmiana, na którą czekali pracodawcy i pracownicy od 2004 r. W praktyce oznacza to, że pracodawca oszczędza 737 zł rocznie na składkach ZUS na jednego pracownika. W zależności od liczby pracowników ta kwota ulega zwiększeniu, dla pracownika to 689 zł rocznie, a więc łatwo zobaczyć, że to korzyść zarówno dla pracownika, ale i pracodawcy dodatkowo zwiększa siłę nabywczą pracownika, jest wyrazem troski pracodawcy, a jedzenie regularnych posiłków przekłada się na zdrowie zespołu. Karta Lunchowa to na pewno benefit zarówno na dobre, jak i trudne czasy, taki który pracownicy wykorzystują w 100%, a dodatkowo pozwalający wyróżnić się pracodawcy na wciąż wymagającym rynku pracy”.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło informacji: BIZNES24

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA