REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Im wyższy poziom stanowiska, tym wyższa premia

REKLAMA

W Polsce krótkoterminowe zmienne wynagrodzenie zarządów stanowi średnio 26 proc. podstawowej pensji. W europejskich firmach przeciętna roczna premia dla najwyższej kadry zarządzającej waha się od 23 proc. podstawowej pensji na Węgrzech do 45 proc. w Niemczech.

W Europie Środkowo-Wschodniej różnice między wynagrodzeniem na najwyższych stanowiskach a płacą stanowisk administracyjnych są znacznie większe niż w Europie Zachodniej: mogą one sięgnąć 20-krotności! Takie wnioski wynikają z badania Managing Compensation in Europe 2011 przeprowadzonego przez międzynarodową firmę doradczą i outsourcingową Aon Hewitt.

REKLAMA

Autopromocja

Wynagrodzenia w finansach i księgowości >>

Niezależnie od kraju, ogólna tendencja wskazuje na to, iż im wyższy poziom stanowiska, tym wyższa premia – zarówno ta planowana, jak i wypłacana. Widoczne są jednak znaczne różnice w polityce premiowej pomiędzy krajami. W Europie Środkowo-Wschodniej, przykładowo w Polsce, Czechach czy na Węgrzech, krótkoterminowa część zmienna wynagrodzenia kadry zarządzającej jest relatywnie niska i oscyluje wokół  23-26 proc. podstawowego wynagrodzenia. Z kolei w krajach takich, jak Niemcy, Wielka Brytania, Belgia, Holandia czy Szwajcaria, w ramach premii zarządzający mogą dostać nawet równowartość ich 6-miesięcznej pensji!

Wyższe poziomy premii zarządów w krajach zachodnich wiążą się w dużej mierze z faktem, że w tych właśnie krajach znajduje się wiele centrali międzynarodowych koncernów. Tamtejsze zarządy mają wpływ na wyniki firm poza granicami swojej lokalizacji, a większy wpływ wiąże się z wyższą potencjalną nagrodą w formie premii. Dodatkowo, kraje anglosaskie tradycyjnie już stawiają przede wszystkim na zmienną część wynagrodzenia w motywowaniu kadry zarządzającej, oferując jej nie tylko sowite premie roczne, ale i długoterminowe systemy motywacyjne w formie, np. opcji na akcje. Sprawia to, że w tych krajach udział zmiennej części płacy w całości pakietu jest relatywnie wyższy niż w naszej części Europy - komentuje Katarzyna Stasińska, Senior Consultant w Aon Hewitt.

Wynagrodzenie osób podejmujących pierwszą pracę >>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Całkowite wynagrodzenie w firmach w Europie Środkowo-Wschodniej jest znacznie niższe niż w Europie Zachodniej, szczególnie na stanowiskach administracyjnych i specjalistycznych. Równocześnie, różnica w wynagrodzeniach  pomiędzy pracownikami administracji a zarządami i wyższą kadrą menedżerską jest dużo większa w Europie Środkowo-Wschodniej. W Europie Zachodniej całkowite wynagrodzenie kadry zarządzającej/wyższej kadry menedżerskiej jest 5 do 10 razy wyższe niż administracji. W Europie Środkowo-Wschodniej różnice te wynoszą od 12 do nawet 20 razy.

Taka różnica wiąże się bezpośrednio z różnicami w poziomie rozwoju gospodarczego między krajami wschodnimi a zachodnimi. W Europie Środkowo-Wschodniej, będącej regionem rozwijającym się, jest duża podaż tańszych pracowników operacyjnych o podstawowym wykształceniu i umiejętnościach. Z drugiej strony doświadczeni menedżerowie z dłuższym stażem na stanowiskach zarządczych są „dobrem rzadkim” w przeciwieństwie do Europy Zachodniej, a więc ich „cena” na rynku pracy jest relatywnie wyższa – dodaje Katarzyna Stasińska z Aon Hewitt.

Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia przez pracownika >>

Analiza została przygotowana na podstawie europejskiego raportu Aon Hewitt – Managing Compensation in Europe 2011, który analizuje tendencje w zakresie wynagrodzeń, w tym ich części zmiennej, w takich krajach, jak: Austria, Belgia, Czechy, Francja, Niemcy, Grecja, Węgry, Włochy, Holandia, Polska, Rosja, Słowacja, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Turcja, Wielka Brytania.


Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS. Ile wynoszą w 2025 r. i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

REKLAMA

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA

Trzynasta emerytura już we wtorek 1 kwietnia 2025 r.

Trzynasta emerytura trafi do emerytów już we wtorek 1 kwietnia 2025 r. Otrzyma ją 889 tys. osób. Kiedy będą kolejne wypłaty trzynastek? Czy można je dostać kilka razy? Czy każdy je otrzyma? Ile wynosi trzynastka w 2025 roku?

Dodatkowe pieniądze dla seniorów. 1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów

Pierwszy termin wypłaty trzynastych emerytur przypada na wtorek, 1 kwietnia 2025 r. Trzynastki znajdą się na kontach seniorów razem z ich emeryturą lub rentą. Dodatkowe wypłaty przysługują w wysokości najniższej emerytury.

REKLAMA