Obowiązek przekazywania pracownikom Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego

Do NFZ napływają informacje od pracowników delegowanych przez polskich pracodawców do krajów członkowskich UE/EFTA, że pracodawcy nagminnie odmawiają przekazania im uzyskanej karty EKUZ.

Autopromocja

Zmiana zasad wydawania karty EKUZ >>

W związku z tym NFZ poinformował, że zgodnie z Decyzją Komisji Administracyjnej ds. Koordynacji Systemów Zabezpieczenia Społecznego nr S1 z dnia 12 czerwca 2009 r. karta EKUZ jest osobistą kartą wystawianą na nazwisko posiadacza. Potwierdza ona jego ubezpieczenie w państwie członkowskim wydającym kartę, a co za tym idzie potwierdza gotowość tego państwa do finansowania rzeczowych świadczeń zdrowotnych, które stają się niezbędne z przyczyn medycznych. Karta EKUZ może być wydana jedynie osobie, dla której jest wystawiana.

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego gwarancją opieki zdrowotnej >>

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Sytuacja, kiedy pracodawca delegujący pracownika do pracy, po uzyskaniu karty EKUZ, odmawia przekazania pracownikowi karty i przechowuje ją w imieniu pracownika, jest niedopuszczalna. Niedopuszczalna jest również sytuacja, kiedy pracodawca przesyła kartę do bezpośredniego przełożonego pracownika w miejscu wykonywania pracy, a ten nie przekazuje jej automatycznie pracownikom lub wręcz odmawia wydania karty na bezpośrednią prośbę pracownika.

Każdorazowo karta EKUZ powinna zostać przekazana jej właścicielowi (pracownikowi) niezwłocznie po uzyskaniu przez przełożonego. Chodzi o to, aby osoba ubezpieczona mogła w każdej chwili skorzystać z rzeczowych świadczeń zdrowotnych, które stają się niezbędne z przyczyn medycznych. Świadczenia te dostępne są po okazaniu dokumentu potwierdzającego ubezpieczenie, czyli karty EKUZ.

Ubezpieczenie zdrowotne - najniższa podstawa wymiaru składek i kwota składek >>

Niedopuszczalna jest również sytuacja, gdy pracodawca wydaje kartę tylko i wyłącznie w celu skorzystania z opieki zdrowotnej, a następnie ponownie ją odbiera. Tym bardziej niedopuszczalna jest sytuacja, gdy pracodawca odmawia wydania karty w celu uniknięcia wizyty pracownika w szpitalu, przychodni czy też uzyskania przez niego zwolnienia lekarskiego.

NFZ ostrzega, że przypadki naruszania praw pracowników będą zgłaszany do PIP.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź