LODOŁAMACZE 2010 - Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie

LODOŁAMACZE to ludzie, firmy, instytucje, które angażują się w rozwiązywanie problemów osób niepełnosprawnych. Tworząc coraz lepsze warunki pracy i prowadząc dojrzałą politykę personalną dają przykład i pokazują, że człowiek niepełnosprawny może być doskonałym pracownikiem zaangażowanym w budowanie sukcesu firmy.

Autopromocja

Istota Konkursu Lodołamacze zawiera się w czterech punktach:

• przełamywanie stereotypów i uprzedzeń związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych,
• integracja osób niepełnosprawnych i stworzenie im szansy na pełne uczestnictwo w życiu społecznym,
• promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na problemy osób niepełnosprawnych,
• zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz podnoszenia standardu już istniejących stanowisk.

Statuetka Lodołamacza jest wyróżnieniem dla tych, którzy decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jednocześnie prowadzą wobec nich przyjazną politykę personalną, przełamują bariery, walczą z niechęcią i obojętnością społeczną.

Dlatego też inicjatywa POPON w szczególności skierowana jest do tych przedsiębiorców, którzy mają świadomość, iż prowadzenie odpowiedzialnego biznesu nie tylko przynosi korzyści ich firmom, ale wiedzą, jak duże znaczenie w procesie rehabilitacji i integracji pełno- i niepełnosprawnych ma praca.

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

Celem organizatorów jest zainteresowanie ideą Konkursu również tych z pracodawców, którzy z problematyką zatrudniania osób niepełnoprawnych jeszcze się nie zetknęli, by poprzez wymianę doświadczeń mogli się przekonać, że osoby z niepełnosprawnością są wspaniałymi pracownikami zaangażowanymi w sprawy firmy.

Liczba podmiotów startujących w poprzednich edycjach Konkursu Lodołamacze:

• 2006 r. - 201 pracodawców,
• 2007 r. – 267 pracodawców,
• 2008 r. – 342 pracodawców,
• 2009 r. – 386 pracodawców.

Konkurs składa się z dwóch etapów: Regionalnego i Centralnego. Podczas pierwszego etapu, Kapituły Regionalne w całej Polsce, na podstawie nadesłanych materiałów dokonają analizy i wyłonią finalistów regionalnych. Regionalni zwycięzcy poszczególnych kategorii automatycznie wezmą udział w centralnym etapie Konkursu, w którym Kapituła Centralna wskaże ogólnopolskich LODOŁAMACZY 2010.

Autopromocja

Uprawnienia rodziców w pracy

Sprawdź

Wyróżnienia zostaną przyznane w kategoriach:

• Otwarty Rynek,
• Zakład Pracy Chronionej,
• Pracodawca Nieprzedsiębiorca,
• Przedsiębiorca – Osoba Niepełnosprawna

oraz:

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

• Super Lodołamacz – dla najlepszego z najlepszych – dla firmy lub instytucji,
• Lodołamacz Specjalny – dla osoby o wybitnych dokonaniach na rzecz niepełnosprawnych.

Udział w Konkursie jest możliwy poprzez:

• zgłoszenie właściciela firmy lub jej umocowanego przedstawiciela, a także innej osoby lub podmiotu działającego w imieniu firmy,
• nominację (za zgodą firmy lub jej umocowanego przedstawiciela, a także innej osoby lub podmiotu działającego w imieniu firmy).

Zgłoszenia przyjmowane są do 16 kwietnia 2010 r. (pocztą, mailem lub osobiście) w oddziałach POPON w miastach: Warszawa, Gdańsk, Bydgoszcz, Łódź, Poznań, Wrocław, Katowice, Kraków, Rzeszów.

Rozwiązanie Konkursu i ogłoszenie wyników nastąpi podczas Wielkiej Gali LODOŁAMACZY w dniu 8 czerwca 2010 r. na Zamku Królewskim w Warszawie.