REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

VI Konferencja Kadry i Płace 2020 - rewolucyjne zmiany

Russell Bedford Poland Sp. z o.o.
Grupa doradcza Russell Bedford jest członkiem międzynarodowej sieci niezależnych firm doradczych Russell Bedford International, zrzeszających prawników, audytorów, doradców podatkowych, księgowych, finansistów oraz doradców biznesowych. Russell Bedford doradza klientom w ponad 90 krajach na całym świecie. Grupa posiada ponad 290 biur i zatrudnia ok. 7.000 profesjonalnych doradców.
VI Konferencja Kadry i Płace 2020 - rewolucyjne zmiany
VI Konferencja Kadry i Płace 2020 - rewolucyjne zmiany

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na "VI Konferencję Kadry i Płace 2020 - rewolucyjne zmiany", która odbędzie się w dniach 19-20 marca 2020 roku w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął Infor.

Cel

Zapraszamy Państwa na konferencję poświęconą przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów kadrowo - płacowych.

REKLAMA

Autopromocja

Dzień I

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:30 - Dokumentacja pracownicza - Ewa Buchowiecka

  • Czwórpodział akt osobowych.
  • Okres przechowania dokumentacji pracowniczej.
  • Obowiązki informacyjne wobec pracownika.
  • Ponowne nawiązanie stosunku pracy o okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
  • Jakie dokumenty i kiedy wydaje pracodawca pracownikowi?
  • Zasady postępowania, jeżeli pracownik nie odbierze dokumentacji.
  • Zniszczenie dokumentacji pracowniczej.

11:30 - 11:45 - przerwa kawowa

11:45 - 13:15  - Lista płac 2020 -Jolanta Karakow - Jaśkiewicz

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Minimalne wynagrodzenie a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń.
  • Dodatek za pracę w godzinach nocnych - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.
  • Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
  • Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,
  • Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.; rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca,
  • Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca.
  • Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku oraz 1 stycznia 2020 dla pracowników do 26 roku życia.
  • Składka na Pracowniczy Plan Kapitałowy zasady naliczania – nowość od 2019 roku:
    • Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracownika.
    • Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracodawcy.
  • Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, świadczenia z ZUS
    • Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
    • Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
      • okres wyczekiwania na świadczenia
      • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
      • wysokość i okres wypłaty świadczeń
    • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
    • Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
    • Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
    • Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
  • Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń  2020
    • Kwoty wolne od potrąceń
    • Kwoty wolne od potrąceń przy PPK
    • Potrącenia za zgodą pracownika
    • Potrącenia bez zgody pracownika
    • Potrącenia alimentacyjne
    • Potrącenia nie alimentacyjne
    • Potrącenia z umów zlecenia
    • Potrącenia ZFŚŚ
    • Potrącenia z zasiłków ZUS
    • ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄŻANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODWACY.

13:15 - 14:00 - lunch

14:00- 15:15

Rozliczenia czasu pracy – studium interesujących przypadków - Przemysław Ciszek

  • „Banki godzin nadliczbowych” oczekiwania biznesu, a możliwości prawne,
  • stawka godzinowa, czy miesięczna w kontekście nierównomiernego rozłożenia godzin pracy w okresie rozliczeniowym,
  • czy rekomendować system równoważnego czasu pracy w dłuższym okresie rozliczeniowym?
  • metodyka obrony przed zarzutem „płacenia za soboty” w kontekście nowych regulacji prawa pracy

15:15 - 16:30

Najnowsze zmiany w prawie pracy - w szczególności: rewolucja w L4; zasiłek chorobowy po 90 lub 180 dniach pracy; nieprawomocny wyrok a przywrócenie do pracy - dr Sebastian Koczur

19:00 - spektakl w teatrze

Dzień II

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:30

Kryteria socjalne stosowane przy wypłatach z ZFŚS - Paweł Ziółkowski

  • Sytuacja życiowa
  • Sytuacja rodzinna
  • Sytuacja materialna
  • Sposoby ustalania sytuacji socjalnej
  • Dokumentowanie sytuacji socjalnej – oświadczenia, zaświadczenia a może PITy
  • Okres przechowywania dokumentacji socjalnej
  • Różnicowanie świadczeń socjalnych
  • Konsekwencje braku różnicowania

11:30 - 11:45 - przerwa kawowa

11:45 - 13:15 

Zerowy PIT w praktyce - Paweł Ziółkowski

  • Przychody objęte zwolnieniem
  • Przychody poza zwolnieniem
  • Do kiedy stosuje się zwolnienie
  • Wynagrodzenie a zasiłek
  • Wpływ regulacji na dzietność
  • Skutki złożenia wniosku przez pracownika lub zleceniobiorcę
  • Zerowy PIT a koszty uzyskania
  • Zerowy PIT a składki ZUS

13:15 - 14:00 - lunch

14:00- 15:15

Pracownicze Plany Kapitałowe - najnowsze wytyczne i interpretacje - Ewa Buchowiecka

  • Działanie PPK w praktyce – najnowsze interpretacje i praktyka.
  • Zatrudnienie nowych pracowników a PPK.
  • Zmiana pracodawcy a oszczędzanie w PPK.
  • Rezygnacja z PPK a automatyczne zapisanie.
  • PPK a RODO.

15:15 - 16:30

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce - Michał Nocuń

Lokalizacja

Warszawa, Hotel Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa

Więcej informacji na stronie wydarzenia: VI Konferencja Kadry i Płace 2020 - rewolucyjne zmiany

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

Zmiany w składkach zdrowotnych przedsiębiorców od 2026 r.

Od 2026 r. rząd wprowadzi kolejne rozwiązania, które obniżą wysokość składki zdrowotnej dla większości przedsiębiorców. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.

Od 2025 r. będzie niższa składka zdrowotna od przedsiębiorców

Od 2025 r. część przedsiębiorców zapłaci niższą składkę, a przychody ze sprzedaży środków trwałych nie będą wchodziły do podstawy naliczania składki zdrowotnej. Takie rozwiązania zakłada autopoprawka do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

REKLAMA

Narzędzia cyfrowe pozwalają osiągnąć lepszy work-life balance

Wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych w zakresie HR umożliwia firmie  usprawnienie wielu procesów. Natomiast z punktu widzenia pracownika daje lepiej organizować swoją pracę, realizować zadania oraz umożliwia znalezienie czasu na rozwój osobisty – uważa Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. 

Do 30 listopada trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej. Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie

Do 30 listopada 2024 r. trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej dla osób korzystających z koncentratora tlenu lub respiratora. Można uzyskać dodatek w wysokości 100 zł miesięcznie.

Święty Mikołaj zarobi najwięcej. Jakiego wynagrodzenia może oczekiwać w Boże Narodzenie 2024 r.?

Przedświąteczne szaleństwo nabiera tempa. W tym okresie najwięcej zarobi Święty Mikołaj. Stawki dla Mikołajów są wyższe, gdy pracują na wigiliach firmowych i domowych zgromadzeniach, mniej zarobią w galeriach handlowych.

Staż pracy: W rządzie głos o ograniczeniach dla pracowników. Miała być korzystna nowelizacja Kodeksu pracy

Od 1 stycznia 2026 r. ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która pozwoli na nowo przeliczyć pracownikom staż pracy. Już pojawiają się propozycje ograniczenia korzyści wynikających z przeliczenia stażu pracy. Autorem ograniczeń jest Ministerstwo Rozwoju i Technologii, które występuje przeciwko zwiększeniu kosztów dla przedsiębiorców (i w dużym stopniu urzędów) np. co do wypłaty nagród jubileuszowych czy urlopów wypoczynkowych w wymiarze 26 dni.

REKLAMA

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną. Jak uzyskać dofinansowanie? Od czego zależna jest wysokość dofinansowania? Czy każdy pracodawca otrzyma dofinansowanie?

Co konkretnie możemy zrobić, by zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników? [Pobierz BEZPŁATNEGO E-BOOKA]

Pobierz bezpłatnego e-booka. Dbanie o dobrostan pracowników powinno stanowić priorytet dla zarządów i działów HR, zwłaszcza w kontekście współczesnych wyzwań, przed którymi staje zarówno biznes, jak i społeczeństwo. W obliczu prezydencji Polski w Unii Europejskiej, gdzie jednym z priorytetów staje się profilaktyka zdrowotna, warto podkreślić, jak fundamentalne znaczenie ma ona nie tylko dla jednostek, ale i dla całych organizacji.

REKLAMA