REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

VII konferencja Zarządzanie Zespołami IT w dniach 6-7 lutego w Warszawie

Subskrybuj nas na Youtube
VII konferencja Zarządzanie Zespołami IT w dniach 6-7 lutego w Warszawie
VII konferencja Zarządzanie Zespołami IT w dniach 6-7 lutego w Warszawie

REKLAMA

REKLAMA

Już 6-7 lutego odbędzie się VII konferencja Zarządzanie Zespołami IT – rekomendujemy i zachęcamy do wzięcia udziału w tym wydarzeniu! To jedyne tego typu wydarzenie w Polsce, które w całości skupia się na tematyce pozyskania, motywowania i utrzymania specjalistów IT. Podczas konferencji prezentowane są perspektywy zarówno dyrektorów działów HR oraz IT. Patronat medialny nad Konferencją objął portal Infor.pl.

W agendzie znajdą się liczne case studies, dyskusja panelowa, live interview, ogłoszenie wyników badania Najlepszy Pracodawca IT, sesje grywalizacyjne. Drugiego dnia uczestnicy będą mieli okazję pogłębienia wiedzy pod okiem ekspertów podczas interaktywnych warsztatów. Przez dwa dni konferencji towarzyszy strefa wystawiennicza z przeglądem rozwiązań i benefitów dla specjalistów IT.

REKLAMA

REKLAMA

W programie m.in.

REKLAMA

  • Opening speech: Nowy wymiar transformacji cyfrowej – człowiek w erze komputera kwantowego.
    Aleksandra Przegalińska, futurolog, specjalistka od sztucznej inteligencji
  • Live interview on stage: Między intuicją i wskaźnikami. Budowa zwycięskich zespołów ery digital natives.
    Dariusz Kubacki, CEO, KMD,
    dyskusję prowadzi Szymon Augustyniak, Redaktor Naczelny CEO Magazine
  • Panel dyskusyjny, oczami kobiet: zarządzanie w IT w XXI wieku.
    dyskusję prowadzi: Bianka Siwińska, CEO, Perspektywy
  • CASE STUDY: Jak dostosować styl zarządzania do wyzwań transformacji Agile?
    Magdalena Nowicka, Head of IT Poland, Nordea
  • CASE STUDY: Jak pociągnąć ze sobą ludzi – skuteczny leadership. 
    Sebastian Drzewiecki, VP & Managing Director, Sabre Corporation, autor podcastu Skuteczny Lider
  • CASE STUDY: Rola Menedżerów IT w budowaniu efektwnych zespołów.
    Marta Krukowska, Dyrektor HR, Grupa Empik

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rafał Zbiróg, CIO, Grupa Empik

  • SESJA GRYWALIZACYJNA: Forecast 2030 –dokąd zmierzamy, jak nowe technologie i rewolucja 4.0 zmieniają rynek pracy.
    Paweł Krzywicki, Trener, Pracownia Gier Szkoleniowych
  • CASE STUDY: Internship That Matters. Program Praktyk, który zmienia standardy.
    Kinga Janeczek, HR generalist, HL Tech
  • Między candidate a employee experience – onboarding w Brainly
    Aleksandra Favero, Director of People & Culture, Brainly

Drugiego dnia odbędą się interaktywne warsztaty, wśród tematów m.in.

  • WARSZTAT: Getting Things Done®, czyli jak zaprowadzić porządek w świecie chaosu
    Jakub Ujejski, GTD® Certified Master Trainer & CEO ProOutcome
  • WARSZTAT: Przestań motywować, zacznij angażować, czyli servant leadership w IT
    Justyna Lichtarska, Coach przywództwa i kariery, ICF ACC
    Iwona Kunach, Trener biznesu i Zmiany, ICF ACC
  • WARSZTAT: Motywacja poprzez talenty, czyli jak wykorzystać silne strony członków Twojego zespołu
    Anna Zielińska-Wolfigiel, Trenerka, Coach, Pracownia Gier Szkoleniowych

Dla naszych odbiorców mamy specjalną zniżkę, 10% od aktualnie obowiązującej ceny.

Do 17 stycznia mogą Państwo skorzystać z niższego progu cenowego!

Aby skorzystać należy zarejestrować się przez link

https://www.computerworld.pl/konferencja/zespolyit/wykup?token=INFOR

lub przy rejestracji, wpisać w polu “kody promocyjne” kod INFOR

Więcej informacji na stronie www.zespolyit.computerworld.pl.

Do zobaczenia 6-7 lutego 2020 na konferencji!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

REKLAMA

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

REKLAMA

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?

REKLAMA