Zaległy urlop za 2022 r. Czas na wykorzystanie urlopu – do końca września. Czy później przepadnie?

• Termin na udzielenie zaległego urlopu
• Kiedy przedawnią się roszczenia o urlop za 2022 r.
• Co grozi za nieudzielenie pracownikowi urlopu

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu. Pracownikowi, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w 2022 r. pracodawca powinien wobec tego udzielić urlopu w ciągu tego roku. Jeśli jednak pracownik nie wykorzystał w 2022 r. całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, niewykorzystana w tym roku część urlopu przeszła na 2023 r. jako urlop zaległy.

Termin na udzielenie zaległego urlopu

Urlopu za 2022 r. niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów albo w drodze porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r. 

Nie dotyczy to części urlopu udzielanego jako tzw. urlop na żądanie. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym

Kiedy przedawnią się roszczenia o urlop za 2022 r.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Wobec tego roszczenia dotyczące urlopu za 2022 r., które staną się wymagalne 30 września 2023 r. ulegną przedawnieniu z upływem 3 lat od tego dnia.

Co grozi za nieudzielenie pracownikowi urlopu

Nieudzielenie pracownikowi należnego urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Kodeks pracy przewiduje za popełnienie takiego wykroczenia karę grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. 

Karą zagrożona jest każda osoba, która nie dopełnia określonego przepisami obowiązku dotyczącego udzielenia lub wymiaru urlopu.