Czy urlop na żądanie to dodatkowy urlop?

Kodeks pracy reguluje uprawnienie pracownika do urlopu na żądanie. Urlop ten charakteryzuje się tym, iż można go zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Nie trzeba go uwzględniać w planach urlopów. Pracodawca natomiast zawsze musi go udzielić.

Zobacz: Czy trzeba składać wniosek urlopowy przy urlopie na żądanie?

Urlop na żądanie nie jest jednak żadnym dodatkowym urlopem. Po prostu pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop w nagłych i nieprzewidzianych sytuacjach. Pracodawca natomiast nie może odmówić udzielenia takiego urlopu

W opisanym przypadku pracodawca ma rację. Skorzystanie z prawa z urlopu na żądanie pomniejsza wymiar „normalnego” urlopu. Dlatego też pracownikowi zamiast przewidzianych kodeksem 26 dni wypoczynku przysługiwać będzie jedynie 25.

Zobacz serwis: Urlop na żądanie