Czy urlop na żądanie to dodatkowy urlop?
REKLAMA
REKLAMA
Kodeks pracy reguluje uprawnienie pracownika do urlopu na żądanie. Urlop ten charakteryzuje się tym, iż można go zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Nie trzeba go uwzględniać w planach urlopów. Pracodawca natomiast zawsze musi go udzielić.
REKLAMA
Zobacz: Czy trzeba składać wniosek urlopowy przy urlopie na żądanie?
Urlop na żądanie nie jest jednak żadnym dodatkowym urlopem. Po prostu pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop w nagłych i nieprzewidzianych sytuacjach. Pracodawca natomiast nie może odmówić udzielenia takiego urlopu
W opisanym przypadku pracodawca ma rację. Skorzystanie z prawa z urlopu na żądanie pomniejsza wymiar „normalnego” urlopu. Dlatego też pracownikowi zamiast przewidzianych kodeksem 26 dni wypoczynku przysługiwać będzie jedynie 25.
Zobacz serwis: Urlop na żądanie
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA