Czy urlop na żądanie to dodatkowy urlop?

23 stycznia 2009, 06:20

Czy urlop na żądanie wydłuża urlop wypoczynkowy?

REKLAMA

Ostatnio z przyczyn osobistych nie mogłem stawić się w pracy. Skorzystałem z „urlopu na żądanie”. Po kilku dniach rozmawiałem z szefem na temat urlopu. Poinformował on mnie, że nie przysługuje mi 26 dni urlopu a jedynie 25. Szef wyjaśnił, że „Urlop na żądanie” obniżył mi normalny urlop. Czy to prawda?

Kodeks pracy reguluje uprawnienie pracownika do urlopu na żądanie. Urlop ten charakteryzuje się tym, iż można go zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Nie trzeba go uwzględniać w planach urlopów. Pracodawca natomiast zawsze musi go udzielić.

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce. Przykłady

Zobacz: Czy trzeba składać wniosek urlopowy przy urlopie na żądanie?

Urlop na żądanie nie jest jednak żadnym dodatkowym urlopem. Po prostu pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop w nagłych i nieprzewidzianych sytuacjach. Pracodawca natomiast nie może odmówić udzielenia takiego urlopu

W opisanym przypadku pracodawca ma rację. Skorzystanie z prawa z urlopu na żądanie pomniejsza wymiar „normalnego” urlopu. Dlatego też pracownikowi zamiast przewidzianych kodeksem 26 dni wypoczynku przysługiwać będzie jedynie 25.