Chorobowe za kwarantannę a dzień wolny od pracy

Chorobowe a kwarantanna w dzień wolny od pracy

Czy pracownikowi należy się chorobowe, gdy kwarantanna wypada w dzień wolny od pracy?

Pytanie: Pracownik 19 marca uległ wypadkowi. Po odwiezieniu do szpitala został poddany testowi na COVID-19. Wynik był negatywny. Na platformie ZUS zarejestrowana jest dla pracownika kwarantanna na dzień 19 marca. Zwolnienie lekarskie wystawiono od poniedziałku 21 marca. Dzień 19 marca jako sobota był wolny od pracy. Czy należy zarejestrować pracownikowi kwarantannę i wypłacić wynagrodzenie za ten dzień w wysokości 80% wynagrodzenia?

Odpowiedź: Pracownikowi powinno zostać wypłacone wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy (jeżeli już wyczerpałby limit wynagrodzenia chorobowego w tym roku) za dzień 19 marca.

Chorobowe za czas kwarantanny

Uzasadnienie: Zgodnie z art. 6 ust. 2 pkt 1 i 1a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2021 r. poz. 1133) na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi oraz niemożność wykonywania pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

Autopromocja

Jak prawidłowo rozliczać składki ZUS. 28 praktycznych porad

Kup książkę:

Jak prawidłowo rozliczać składki ZUS. 28 praktycznych porad

Chorobowe także za dzień wolny od pracy

Za okres kwarantanny przysługują zatem świadczenia chorobowe (wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek). Świadczenia te przysługują za każdy dzień niezdolności do racy (odpowiednio – kwarantanny), nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Podstawa prawna:

art. 6 ust. 2 pkt 1, pkt 1a, art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2021 r., poz. 1133 ze zm.)

Porada pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX >>

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online