REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Łatwiej o zwolnienie z powodu długotrwałych chorób od 2022 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Łukasz Guza
Łukasz Guza
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Długotrwała choroba pracownika - łatwiej o zwolnienie od 2022 r. Zmiany w okresie zasiłkowym.
Długotrwała choroba pracownika - łatwiej o zwolnienie od 2022 r. Zmiany w okresie zasiłkowym.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zwolnienie pracownika z powodu długotrwałych chorób będzie łatwiejsze od 2022 r. To konsekwencja zmian w liczeniu okresów zasiłkowych.

Zwolnienie z powodu długotrwałych chorób łatwiejsze od 2022 r.

Zmiany w zasadach liczenia okresów zasiłkowych umożliwią pracodawcom szybsze rozwiązywanie umów bez wypowiedzenia (bez winy zatrudnionego). Nowe przepisy budzą wątpliwości w przypadku kobiet w ciąży.

REKLAMA

Autopromocja

Od 1 stycznia 2022 r. zmienią się zasady liczenia okresu zasiłkowego (chorobowe) w razie wystąpienia przerwy między zwolnieniami lekarskimi. W rezultacie szybciej będzie też mijał termin, po upływie którego pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z powodu długiej absencji chorobowej zatrudnionego. To mniej dostrzegalny skutek zmian, które mają przede wszystkim ograniczyć przypadki nadużywania zasiłków chorobowych i ochrony przed wypowiedzeniem umowy (zagwarantowanej w okresie niezdolności do pracy).

Okres zasiłkowy - zmiany 2022

REKLAMA

Okres zasiłkowy to czas, za który ubezpieczonym przysługuje zasiłek chorobowy. Wynosi on 182 dni lub 270 dni w przypadku chorych na gruźlicę albo gdy niezdolność do pracy przypada na okres ciąży. Do okresu tego wliczane są poprzednie absencje, jeśli są następstwem tej samej choroby, a przerwa między nimi nie przekroczyła 60 dni. To oznacza, że jeśli np. między okresami niezdolności do pracy wystąpi choćby dzień przerwy i obie absencje będą wynikać z różnych chorób, po przerwie okres zasiłkowy należy liczyć od nowa.

Od 1 stycznia 2022 r. to, że absencje wynikają z różnych chorób, nie będzie mieć znaczenia. Do okresu zasiłkowego będą co do zasady wliczane wszystkie okresy niezdolności do pracy, jeśli nie wystąpi pomiędzy nimi przerwa przekraczająca 60 dni.

- Zmiana ta ma kluczowe znaczenie w kontekście stosowania art. 53 k.p. - wskazuje Paweł Korus, radca prawny i partner w kancelarii Sobczyk i Współpracownicy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Przepis ten wskazuje, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na długą absencję chorobową podwładnego (nie trzeba zachowywać okresów wypowiedzenia, ale nie należy mylić tego trybu zakończenia umowy z dyscyplinarką z art. 52 k.p., bo nie ma w tym przypadku winy pracownika). Co do zasady, gdy zatrudnienie trwało krócej niż pół roku, firma może rozwiązać natychmiastowo umowę po trzech miesiącach takiej nieobecności, a jeśli staż jest dłuższy - po okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu niezdolności do pracy oraz świadczenia rehabilitacyjnego (przez pierwsze trzy miesiące).

Skoro uszczelnione zostaną zasady liczenia okresu zasiłkowego w razie przerw między absencjami, w praktyce firmy szybciej będą mogły rozwiązywać umowy bez wypowiedzenia, w trybie przewidzianym w art. 53 k.p. (bo szybciej upłynie wspomniane wcześniej 182 lub 270 dni; pracownikom trudniej będzie unikać przekroczenia tego limitu).

Nadużywanie zwolnień lekarskich

- Zatrudnieni muszą się liczyć z takim skutkiem zmiany przepisów. Zdecydowanie ograniczone zostaną przypadki nadużywania zwolnień lekarskich. Dziś pracownicy doskonale wiedzą, jakie zwolnienie kiedy przedstawić, aby okresy zasiłkowe były liczone na nowo. Skończy się manipulowanie L4, w tym ortopedycznymi i psychiatrycznymi, które dziś są najczęściej wydawane - wskazuje Łukasz Kuczkowski, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski.

Obecnie dzięki zwolnieniom lekarskim zatrudnieni wydłużają czas, w którym są chronieni przed wypowiedzeniem (w czasie absencji chorobowej), a firma nie może jeszcze wręczyć im rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (bo nie upłynął jeszcze termin wskazany w art. 53 k.p.). - Znam przykłady, gdy zatrudnieni unikali w ten sposób zakończenia zatrudnienia przez trzy lata - podkreśla Paweł Korus.

Niezdolność do pracy w trakcie ciąży - wątpliwości

Więcej wątpliwości, w tym również w kontekście stosowania art. 53 k.p., wywołuje inna zmiana przepisów zasiłkowych dotycząca ciężarnych. Od 1 stycznia 2022 r. do okresu zasiłkowego nie będą wliczać się absencje chorobowe przypadające przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży. Pojawia się pytanie, jak interpretować taki przepis, gdy np. kobieta najpierw skorzysta ze zwolnienia lekarskiego z uwagi na problemy z kręgosłupem, wróci do pracy na dwa tygodnie, okaże się, że jest w zagrożonej ciąży i z tego powodu skorzysta z kolejnego zwolnienia, po czym poroni, wróci do pracy i szybko skorzysta ze zwolnienia np. psychiatrycznego.

Dziennik Gazeta Prawna - wydanie cyfrowe

- Skoro w chwili skorzystania z ostatniego z wymienionych zwolnień lekarskich ubezpieczona nie jest już w ciąży, to do okresu zasiłkowego trzeba wliczać wcześniejsze absencje chorobowe, jeśli nie wystąpiła między nimi przerwa przekraczająca 60 dni. Można więc uznać, że taka pracownica będzie w pewnym sensie nierówno traktowana, bo jeśli po poronieniu np. złamie nogę lub będzie mieć grypę z powikłaniami, to może okazać się, że wyczerpała już okres zasiłkowy, może też mieć problem z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego - wskazuje dr Katarzyna Kalata, prawnik, założycielka HR LEX Sp. z o.o.

Podobnie omawiane przepisy interpretuje Paweł Korus. - W omawianym przypadku pracownica skorzysta ze zwolnienia po ostatniej przerwie, nie będąc już w ciąży. Wydaje się więc, że do okresu zasiłkowego trzeba wliczać wcześniejsze absencje, jeśli nie wystąpiła między nimi co najmniej 60-dniowa przerwa. Ale rzeczywiście nowy przepis nie jest jednoznaczny i wywołuje wątpliwości interpretacyjne - wskazuje.

Część prawników uważa, że we wspomnianym przykładzie do okresu zasiłkowego należy zaliczyć tylko okres absencji w okresie ciąży i nieobecność po poronieniu, czyli zwolnienia psychiatrycznego (ale nie tę pierwszą, przed ciążą, z powodu bólu kręgosłupa).

- Przypomnijmy, że do okresu zasiłkowego nie będą wliczane wcześniejsze absencje, jeśli niezdolność do pracy po przerwie wystąpiła w trakcie ciąży - podkreśla Łukasz Kuczkowski. ©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

REKLAMA

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądlądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszytskich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA