REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Czy zwolnienie lekarskie pozostaje w związku z wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem chorobowym? Jaka jest podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
rozwiń >

Komu przysługuje zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom ubezpieczonym. Jednak, co do zasady od momentu ubezpieczenia do pobierania zasiłku musi upłynąć tzw. okres wyczekiwania. Nadużyciem prawa byłoby ubezpieczenie się i przejście od razu na zasiłek celem pobierania świadczenia z ZUS. Okres wyczekiwania zależy od rodzaju ubezpieczenia. Jeżeli podlega się ubezpieczeniu chorobowemu:

REKLAMA

Autopromocja

1) obowiązkowo – prawo do zasiłku przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego;

2) dobrowolnie – prawo do zasiłku przysługuje po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

Zwolnienie lekarskie a okres wyczekiwania

Jeżeli pracownik staje się niezdolny do pracy w okresie wyczekiwania i przechodzi na zwolnienie lekarskie np. w 20-tym dniu swojego zatrudnienia, jego niezdolność musi być traktowana jako czas usprawiedliwionej nieobecności, jednak bez prawa do wynagrodzenia chorobowego.

PRZYKŁAD:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli więc pracownik w dniu 20 września 2022 r. poszedłby na 14-dniowe zwolnienie lekarskie, a zatrudniony był od 01 września 2022 r.  to do 30 września nie miałby prawa do wynagrodzenia chorobowego. Dopiero od 01 października do 04 października 2022 r. pracownik uzyskałby prawo do świadczenia pieniężnego.

Do ubezpieczenia w ramach okresu wyczekiwania wlicza się:

- świadczenia związane z rodzicielstwem, tj. okres pobierania zasiłku macierzyńskiego;

- okres podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników;

- poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni;

- poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej jako żołnierz niezawodowy.

W pewnych sytuacjach przysługuje też zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwana, np. gdy niezdolność do pracy ubezpieczonego spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.

Zwolnienie lekarskie L4 a wynagrodzenie chorobowe

Jeżeli pracownik staje się niezdolny do pracy, np. z powodu choroby, otrzymuje od lekarza zwolnienie lekarskie (w formie elektronicznej). Za czas takiej niezdolności do pracy pracownikowi przysługują świadczenia pieniężne, które finansuje pracodawca z własnych środków. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;

2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży (w przeciągu 33 czy 14 dni) - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;

3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - (w przeciągu 33 czy 14 dni) pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Zwolnienie lekarskie a zasiłek chorobowy

Prawo do zasiłku chorobowego ubezpieczony nabywa gdy niezdolność do pracy trwa:

- powyżej 33 dni (czyli od 34 dnia świadczenie wypłaca ZUS);

- lub powyżej 14 dni (czyli od 15 dnia świadczenie wypłaca ZUS), w stosunku do osób powyżej 50 roku życia.

Jaki jest okres zasiłkowy?

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez okres:

  • 182 dni,
  • 270 dni - w przypadku, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana jest gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży.

Po tym czasie jeżeli pracownik nadal jest niezdolny do pracy (z tytułu tej samej jednostki chorobowej) kierowany jest na badanie do lekarza orzecznika ZUS, celem weryfikacji czy należy mu się świadczenie rehabilitacyjne. 

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone:

  1. za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy albo

  2. za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub odpowiednio wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Jak jest minimalna i maksymalna podstawa wymiaru zasiłku?

Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa od kwoty 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Poniższy przykład wskazuje jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika mającego zawartą umowę o pracę, który otrzymuje miesięczne wynagrodzenie brutto w kwocie 4000 zł. W poniższym przykładzie pracownik ma spełniony okres wyczekiwania, a jego zwolnienie lekarskie wynosi 10 dni. 

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego:

4000 zł - 13,71% = 4000 zł – 548,40 zł = 3451,60

Dzienny wymiar wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% (ze względu na chorobę):

3451,60 zł : 30 dni = 115,05

115,05 zł x 80% = 92,04

Kwota wynagrodzenia chorobowego za okres np. 10 dni niezdolności do pracy: 92,04 zł x 10 = 920,40 zł kwota za 10 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Jak to zostało policzone i dlaczego takie wartości? Od wynagrodzenia pracownika w kwocie 4000 zł brutto, które jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe, należało odliczyć potrącane przez pracodawcę składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe (suma składek to 13,71%). Następnie za jeden dzień niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje 1/30 część podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Dlatego uzyskaną różnice należało podzielić przez 30. Uzyskaną wartość należało pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego (w tym przypadku 10).

Brak prawa do zasiłku

Zasiłek nie przysługuje m.in. za okres niezdolności do pracy:

- za który zachowuje się prawo do wynagrodzenia, na podstawie przepisów szczególnych,

- w którym przebywa się na urlopie bezpłatnym lub urlopie wychowawczym,

- jeżeli zwolnienie lekarskie zostało sfałszowane lub jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26  czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2022.1510 t.j.).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasiłek pogrzebowy wzrośnie do 7000 zł. Będzie coroczna waloryzacja!

Rząd pracuje nad przepisami mającymi zmienić wysokość zasiłku pogrzebowego. Projekt ustawy zakłada wzrost do 7000 zł. Zasiłek będzie też corocznie waloryzowany.

Za pracę w święto przysługuje wynagrodzenie. Oprócz tego dzień wolny lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia

Przepisy jasno określają, kiedy możliwa jest praca w święto. Pracownikowi przysługuje wtedy, oprócz wynagrodzenia, czas wolny od pracy lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia. Jakie są zasady rekompensaty pracownikowi pracy w święto?

Podwyżki 10%: Tylko świadczenie pielęgnacyjne (3287 zł) i pensja minimalna (4666 zł). Pozostali 5% albo brak podwyżki [Zmiany 2025 r.]

W trakcie kolejnych miesięcy 2024 r. okazało się, że sytuacja budżetu nie jest tak dobra jak wydawało się jeszcze na początku roku. Budżet dobiły koszty powodzi. W efekcie rząd wstrzymał większość podwyżek, które były zależne od decyzji premiera (np. zasiłek pielęgnacyjny, świadczenia rodzinne) i zaproponował 5% podwyżki sferze budżetowej. W tej sytuacji najwięcej w 2025 r. zyskają osoby otrzymujące świadczenie pielęgnacyjne i pensję minimalną - pieniądze dla nich zostaną zwaloryzowane o 10% (bo wynika to z przepisów prawa). 

Komunikat ZUS: Ograniczenie w dostępie do strony eskladka.pl

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniu w dostępie do strony eskladka.pl.

REKLAMA

Czy uwzględniać dodatek motywacyjny w podstawie zasiłku chorobowego i trzynastki

Czy dodatek motywacyjny dla pracowników pomocy społecznej powinien być uwzględniany w podstawie zasiłku chorobowego? Czy ten dodatek należy uwzględniać w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”?

Rodzice będą składali oświadczenia o niekaralności. Odpowiedzialność karna za brak oświadczenia

Będzie nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Ministerstwo Sprawiedliwości chce, żeby rodzice biorący udział w wycieczkach szkolnych składali oświadczenia o niekaralności. Oświadczenie zastąpi zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.

Co miesiąc 1000 zł z wyrównaniem od października. MRPiPS przygotowało nowelizację przepisów

Do 1000 zł wzrośnie wysokość świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Nowe przepisy będą miały zastosowanie do świadczeń, do których prawo przysługuje od 1 października 2024 r. Projekt nowelizacji przepisów w tym zakresie przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

6211 zł - 4666 zł brutto daje 1545 zł. Pensja nauczyciele (+5%) a pensja minimalna (+10%). Większa różnica za kilka lat

W 2025 r. nauczyciel dyplomowany zarobi z pensji podstawowej około 6211 zł brutto (podwyżka 5%) - nie uwzględniamy dodatków. Pensja minimalna to 4666 zł (podwyżka 10%). Różnica wynosi wynosi 1545 zł brutto. Nauczyciele podnoszą, że nigdy nie będą mieli odpowiednio zwiększonych wynagrodzeń. Nie można usunąć nędzy ostatnich 10 lat, jeżeli pensja minimalna - rok w rok - będzie rosła szybciej niż pensja nauczycielska.  Na poziomie netto jest to 4 564,12 zł (nauczyciel bez PPK) wobec 3510,92 zł (pensja minimalna bez PPK) - różnica około 1053,2 zł. Nauczyciele starają się zwiększyć tą różnicę.

REKLAMA

Dodatek dopełniający. Wniosek złożą także kierownicy ośrodków pomocy społecznej oraz dyrektorzy centrów usług społecznych

Wniosek o dodatek dopełniający dla osoby uprawnionej do renty socjalnej, całkowicie niezdolnej do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, będzie składany nie tylko przez osobę ubiegającą się o to świadczenie lub jej przedstawiciela ustawowego. Wnioski będą mogli także składać kierownicy ośrodków pomocy społecznej oraz dyrektorzy centrów usług społecznych.

Wakacje składkowe. ZUS nie rozpatrzy wniosków o zwolnienie z opłacania składek za styczeń 2025 r.

W 2024 r. przedsiębiorcy mogą już skorzystać z tzw. wakacji składkowych. Uzyskanie zwolnienia z obowiązku opłacenia składek za grudzień wymaga złożenia wniosku do ZUS w listopadzie. Wniosek można złożyć wyłącznie z profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS.

REKLAMA