REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Czy zwolnienie lekarskie pozostaje w związku z wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem chorobowym? Jaka jest podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
rozwiń >

Komu przysługuje zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom ubezpieczonym. Jednak, co do zasady od momentu ubezpieczenia do pobierania zasiłku musi upłynąć tzw. okres wyczekiwania. Nadużyciem prawa byłoby ubezpieczenie się i przejście od razu na zasiłek celem pobierania świadczenia z ZUS. Okres wyczekiwania zależy od rodzaju ubezpieczenia. Jeżeli podlega się ubezpieczeniu chorobowemu:

REKLAMA

Autopromocja

1) obowiązkowo – prawo do zasiłku przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego;

2) dobrowolnie – prawo do zasiłku przysługuje po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

Zwolnienie lekarskie a okres wyczekiwania

Jeżeli pracownik staje się niezdolny do pracy w okresie wyczekiwania i przechodzi na zwolnienie lekarskie np. w 20-tym dniu swojego zatrudnienia, jego niezdolność musi być traktowana jako czas usprawiedliwionej nieobecności, jednak bez prawa do wynagrodzenia chorobowego.

PRZYKŁAD:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli więc pracownik w dniu 20 września 2022 r. poszedłby na 14-dniowe zwolnienie lekarskie, a zatrudniony był od 01 września 2022 r.  to do 30 września nie miałby prawa do wynagrodzenia chorobowego. Dopiero od 01 października do 04 października 2022 r. pracownik uzyskałby prawo do świadczenia pieniężnego.

Do ubezpieczenia w ramach okresu wyczekiwania wlicza się:

- świadczenia związane z rodzicielstwem, tj. okres pobierania zasiłku macierzyńskiego;

- okres podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników;

- poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni;

- poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej jako żołnierz niezawodowy.

W pewnych sytuacjach przysługuje też zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwana, np. gdy niezdolność do pracy ubezpieczonego spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.

Zwolnienie lekarskie L4 a wynagrodzenie chorobowe

Jeżeli pracownik staje się niezdolny do pracy, np. z powodu choroby, otrzymuje od lekarza zwolnienie lekarskie (w formie elektronicznej). Za czas takiej niezdolności do pracy pracownikowi przysługują świadczenia pieniężne, które finansuje pracodawca z własnych środków. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;

2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży (w przeciągu 33 czy 14 dni) - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;

3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - (w przeciągu 33 czy 14 dni) pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Zwolnienie lekarskie a zasiłek chorobowy

Prawo do zasiłku chorobowego ubezpieczony nabywa gdy niezdolność do pracy trwa:

- powyżej 33 dni (czyli od 34 dnia świadczenie wypłaca ZUS);

- lub powyżej 14 dni (czyli od 15 dnia świadczenie wypłaca ZUS), w stosunku do osób powyżej 50 roku życia.

Jaki jest okres zasiłkowy?

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez okres:

  • 182 dni,
  • 270 dni - w przypadku, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana jest gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży.

Po tym czasie jeżeli pracownik nadal jest niezdolny do pracy (z tytułu tej samej jednostki chorobowej) kierowany jest na badanie do lekarza orzecznika ZUS, celem weryfikacji czy należy mu się świadczenie rehabilitacyjne. 

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone:

  1. za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy albo

  2. za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub odpowiednio wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Jak jest minimalna i maksymalna podstawa wymiaru zasiłku?

Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa od kwoty 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Poniższy przykład wskazuje jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika mającego zawartą umowę o pracę, który otrzymuje miesięczne wynagrodzenie brutto w kwocie 4000 zł. W poniższym przykładzie pracownik ma spełniony okres wyczekiwania, a jego zwolnienie lekarskie wynosi 10 dni. 

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego:

4000 zł - 13,71% = 4000 zł – 548,40 zł = 3451,60

Dzienny wymiar wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% (ze względu na chorobę):

3451,60 zł : 30 dni = 115,05

115,05 zł x 80% = 92,04

Kwota wynagrodzenia chorobowego za okres np. 10 dni niezdolności do pracy: 92,04 zł x 10 = 920,40 zł kwota za 10 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Jak to zostało policzone i dlaczego takie wartości? Od wynagrodzenia pracownika w kwocie 4000 zł brutto, które jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe, należało odliczyć potrącane przez pracodawcę składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe (suma składek to 13,71%). Następnie za jeden dzień niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje 1/30 część podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Dlatego uzyskaną różnice należało podzielić przez 30. Uzyskaną wartość należało pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego (w tym przypadku 10).

Brak prawa do zasiłku

Zasiłek nie przysługuje m.in. za okres niezdolności do pracy:

- za który zachowuje się prawo do wynagrodzenia, na podstawie przepisów szczególnych,

- w którym przebywa się na urlopie bezpłatnym lub urlopie wychowawczym,

- jeżeli zwolnienie lekarskie zostało sfałszowane lub jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26  czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2022.1510 t.j.).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Redaktor do Portalu Infor.pl

Do naszego zespołu poszukujemy kreatywnej i zaangażowanej osoby na stanowisko Dziennikarza Portalu Internetowego.

Seniorzy masowo składają wnioski o świadczenie. Ile wyniesie renta wdowia i kto może ją otrzymać? [kalkulator i ankieta ZUS]

Nie słabnie zainteresowanie tzw. rentą wdowią. W całym kraju do ZUS wpłynęło 353 tys. wniosków o rentę wdowią. Nie ma powodu się śpieszyć – nie ma znaczenia, czy wniosek wpłynie do ZUS dzisiaj, czy za miesiąc – renta będzie przyznawana i wypłacana dopiero od lipca 2025 r.

800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także na ukraińskie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Składki ZUS zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych – wyjaśnienia ZUS. Kto i kiedy powinien zapłacić?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił kompleksowych wyjaśnień odnośnie trybu i zasad płacenia składek na ubezpieczenia społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy innych służb mundurowych (np. policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP).

REKLAMA

Od szybkiej kawy do wartościowego posiłku. Czyli nowoczesne benefity żywieniowe

Rynek pracy od kilku lat redefiniuje priorytety. Gdy dynamika kosztów życia łączy się z rosnącą świadomością pracowników, benefity stają się nie tylko dodatkiem do wynagrodzenia, lecz także kluczowym narzędziem motywacji i lojalności. Dane zawarte w raporcie Benefit Trendbook 2025, zrealizowanym przez Pluxee, pokazują, że aż 88 proc. pracowników oczekuje, by świadczenia wspierały codzienne wydatki, a dla 82 proc. stanowią one sposób na realizację drobnych przyjemności dla siebie i bliskich. W tej rzeczywistości karta na lunch finansowana przez pracodawcę staje się jednym z najbardziej uniwersalnych i elastycznych rozwiązań.

Komunikat PFRON: Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności [refundacja składek, dofinansowanie do wynagrodzenia]

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina o możliwości przedłużania orzeczeń miejskich, powiatowych lub wojewódzkich zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności. Chodzi o orzeczenia, które wygasły 30 września 2024 r. lub później.

W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

REKLAMA

Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Tak, to zdanie jest prawdziwe. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy. Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Czy w 2025 r. komornik może zająć 13. i 14. emeryturę?

Czy komornik może zabrać 13. i 14. emeryturę w 2025 r.? Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA