Terminy do wniesienia odwołania (art. 264)

Zgodnie z omawianym artykułem, terminy do wniesienia odwołania w poszczególnych sprawach są następujące:

• Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
• Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
• Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

Zobacz: Właściwość sądów pracy (art. 262)

Nietrudno zauważyć, że kodeks pracy przyznaje pracownikowi bardzo krótkie terminy dla dochodzenia na drodze sądowej roszczeń związanych z kwestionowaniem ustania stosunku pracy. Po upływie wskazanych wyżej terminów pracownik w zasadzie traci prawo do dochodzenia roszczeń na drodze sądowej.

Dla spraw nie wymienionych w omawianym artykule, obowiązują przepisy ogólne procesu cywilnego.

Terminy są zachowane nawet wtedy, gdy pracownik złoży pozew do sądu niewłaściwego rzeczowo. Sąd niewłaściwy z urzędu przekazuje sprawę do sądu właściwego.

Zobacz serwis: Urlopy

Podstawa prawna: art. 264 Kodeksu pracy