Terminy do wniesienia odwołania (art. 264)
![Terminy są zachowane nawet wtedy, gdy pracownik złoży pozew do sądu niewłaściwego rzeczowo. Sąd niewłaściwy z urzędu przekazuje sprawę do sądu właściwego.](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nMS5/pbmZvci5wbC9wL19maWxlcy/83MzAwMC9rb2Rla3NfcHJhY/3kwNi5qcGciLCJ3Ijo3NzF9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Zgodnie z omawianym artykułem, terminy do wniesienia odwołania w poszczególnych sprawach są następujące:
REKLAMA
- Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
- Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
- Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Zobacz: Właściwość sądów pracy (art. 262)
Nietrudno zauważyć, że kodeks pracy przyznaje pracownikowi bardzo krótkie terminy dla dochodzenia na drodze sądowej roszczeń związanych z kwestionowaniem ustania stosunku pracy. Po upływie wskazanych wyżej terminów pracownik w zasadzie traci prawo do dochodzenia roszczeń na drodze sądowej.
Dla spraw nie wymienionych w omawianym artykule, obowiązują przepisy ogólne procesu cywilnego.
Terminy są zachowane nawet wtedy, gdy pracownik złoży pozew do sądu niewłaściwego rzeczowo. Sąd niewłaściwy z urzędu przekazuje sprawę do sądu właściwego.
Zobacz serwis: Urlopy
Podstawa prawna: art. 264 Kodeksu pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat