Czy do lunchu w czasie pracy można wypić kieliszek wina lub małe piwo?

Najpierw zajmijmy się przypadkiem, kiedy pracownik zdecydował się zjeść lunch nie wychodząc z firmy, w której pracuje: w pomieszczeniu socjalnym, tzw. kuchni, albo – co zazwyczaj nie jest zalecane, chociaż zdarza się dosyć często – przy własnym biurku. Ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi jest bezwzględna: spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy jest zabronione.

Spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy to wykroczenie zagrożone karą grzywny. 

Przepisy stanowią, że karalne jest nie tylko samo spożywanie napojów alkoholowych w miejscu pracy, ale także usiłowanie popełnienia takiego czynu. 

Lunch poza biurem – co wtedy?

Spożywanie napojów alkoholowych w czasie pracy ale poza terenem zakładu pracy nie jest zabronione przepisami ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Zakaz spożywania alkoholu „w czasie pracy” ustanawia jednak Kodeks pracy. Jego przepisy określają konsekwencje naruszeń tego zakazu.

Pracownik pijący napoje alkoholowe w czasie pracy – czy to na terenie zakładu pracy, czy to poza tym terenem – naraża się na poniesienie odpowiedzialności porządkowej zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Za spożywanie napojów alkoholowych w czasie pracy pracodawca może zastosować wobec pracownika karę pieniężną. 

Ponadto, jeśli pracodawca uzna, że spożywanie napojów alkoholowych przez pracownika w czasie pracy stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli dokonać tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.