Praca w nocy. Kogo dotyczą przepisy o pracy w porze nocnej

Pracujący w nocy to zgodnie z kodeksową definicją pracownik którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej. Pracującym w nocy jest także pracownik,  którego co najmniej jedna czwarta czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. W definicji tej kluczową rolę odgrywa pojęcie „pory nocnej”.

Co to jest pora nocna

Pora nocna obejmuje w myśl przepisów Kodeksu pracy osiem godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Pora nocna u jednego pracodawcy może więc przypadać np. na czas od 21:00 do 05:00, u innego – np. od 23:00 do 7:00. 

Obowiązująca u danego pracodawcy pora nocna powinna  być określona w regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie ustalił regulaminu pracy, musi poinformować pracownika, jaka pora nocna obowiązuje u tego pracodawcy. Informację taką pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi najpóźniej 7 dni po dopuszczeniu pracownika do pracy.

Prace niebezpieczne i ciężkie a praca w nocy

Kodeks pracy zawiera szczególną regulację wymiaru czasu pracy niektórych pracowników pracujących w nocy. Jeżeli pracownik pracujący w nocy wykonuje prace szczególnie niebezpiecznie albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym może pracować maksymalnie 8 godzin na dobę.

Ograniczenie to nie dotyczy jednak pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. 

Pracodawca powinien określić obowiązujący w jego zakładzie wykaz prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Wykaz ten powinien być ustalony w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy. 

W każdym przypadku określenie wykazu prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym powinno nastąpić po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.